據職場社交平臺脈脈上的用戶爆料，該則消息最早出自于華為公共開發部某一校招群HR的公開回應，該群隨后遭到解散。消息傳出后，多個校招群相繼被解散。后續又有華為認證員工在脈脈上透露，華為已經暫緩國內本碩校招的審批，但目前這條帖子也已遭到刪除。

對于校招是否遭到暫緩、為何部分校招群被解散等問題，時代財經向華為公關人士進行求證，對方表示，對上述情況并不知情，且未獲得暫緩招聘相關消息。

應屆生和往屆生的區別

一、就業區別

正規企業對于應屆生和往屆生有不同的招聘渠道，要求也不相同。

1、對于應屆生，是作為培養的對象，不要求工作經驗，更多的要求轉業知識和在學校的表現，還有個性方面的東西。

2、對于往屆生，則要求工作經驗和崗位需求對口，更多的是想直接利用其工作的經驗能夠在短期內為公司創造利潤。

二、公務員考試報考區別

1、應屆生

國考政策向應屆畢業生傾斜，近幾次國考每年都會有大量職位僅限應屆畢業生報考。全國大部分省(區、市)的地方公務員考試對應屆畢業生都不限戶籍。比如天津、浙江等省、市公務員考試，對于社會人員報考的都限定本省(市)常住戶口，對于應屆畢業生則不限制戶口。

2、往屆生

有工作經驗的考生也可以報考不限工作經歷的職位。現在公務員考試省直、市直機關的職位一般都有“兩年以上工作經歷”的要求，這些職位只有有工作經驗的考生才能報考，而且這些職位相較應屆生能報考的基層崗位來講起點要高。

三、自身優勢區別

1、應屆生

1)機會

應屆生相對來說有更多的機會和就業資源。每年一到畢業年，從9月份開始有秋季招聘會、冬季招聘會，來年還有春招。這么多的校招都是應屆畢業生們找工作就業的好渠道。

2)可塑性強

應屆生就是職場中人們俗稱的白紙一張，怎么寫怎么畫怎么塑造都是由公司來完成。相對于經驗豐富的往屆生，他們更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于沒有對比，他們也不會對工作產生諸多挑剔。這種情況下，公司的影響顯得尤為重要。

2、往屆生

1)經歷

年齡的增長必然帶來閱歷的增加。無論是因為考研、考公、還是參加工作而成為往屆生，這種經歷必然會給自己加分。考研考公的人多了一份堅韌，工作的人對自己的職業更具有專業性，不用公司花費時間金錢培養，就能到崗上任。優秀的已經工作了的往屆生，還能在這份新工作中加入以往的工作經驗。

2)職業規劃

更清晰對于往屆生來說，在時間的磨礪下，已經少了應屆生的那份迷茫，多了一份堅定。他們更知道自己要什么、想做什么、適合做什么。不會像應屆生那樣海投簡歷之后再盲選，他們的目標更清晰，所投簡歷所面試公司更有針對性，自然成功率也就更高。

應屆生身份重要嗎

1.校招是應屆生進入好公司的便捷方式，所以應屆生的身份就很是重要，因為優秀的企業對應的校招和社招的要求政策是有區別的。企業一般通過校招側重對人才的培養，而校招更多是直接干活的。

2.國企，央企的校招名額會多余社招，而且相比之下校招的要求會相對寬松。3.優秀的企業會對應屆畢業生會有完善的培養計劃，因為應屆畢業生可塑性較高，學習熱情較高。4.校招和社招的競爭不在一個層面上，校招集中在人數的競爭，而社招更多是能力的競爭。

應屆生和往屆生的區別

應屆生和往屆生最大的區別就是他們畢業的年份不同，以_年為例，在_年畢業的學生就被稱作應屆生，而在_年之前就畢業的所有學生都是往屆生。

除此之外，他們在不同的場合所受的待遇也不同。首先就是招聘時，在校園招聘中應屆生是占有絕對優勢的，因為它只有應屆生可以參加，往屆生是不能參加的。

但若是在普通的招聘中，往屆生則更有優勢。因為往屆生早幾年畢業也就意味著他們大多數比應屆生更有工作經驗，所以在相同的條件下，許多公司會更愿意錄取往屆生。

應屆畢業生分四種

1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處于實習狀態的。

2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的(超過則為往屆生)。

3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，(博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生，成人高考業余函授畢業生)。

4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。