湖南公務員考試管理知識專練題及答案
湖南公務員管理知識專練題(一)
A.生理需要相當于保健因素
B.生理和安全需要相當于保健因素
C.生理、安全和社交需要相當于保健因素
D.生理、安全、社交和尊重需要相當于保健因素
3.如果有一新入廠的員工工作熱情飽滿,進步明顯,你將( )。
A.表揚他的成績,詢問他打算如何進一步提高
B.不加干涉,相信他不斷能夠提高自己的績效
C.指導他采取正確的工作方法和工作程序
D.表揚他已取得的成績,并告訴他如何進一步提高自己的工作成績
4.可以使組織成員的行為得到改善的辦法是( )。
A.認可、獎勵或勸告等 B.批評、降薪或開除等
C.對不合理的行為不予理睬 D.上述三者均可
5.從期望理論中,我們得到的最重要的啟示是( )。
A.目標效率高低是激勵是否有效的關鍵
B.期望概率的高低是激勵是否有效的關鍵
C.存在著負效率,應引起領導者注意
D.應把目標效率和期望概率進行優化組合
湖南公務員管理知識專練題答案
1.A 2.C 3.D 4.D 5.D
湖南公務員管理知識專練題(二)
1.組織中的成員在下述哪種情況下形成的群體具有最強的凝聚力?( )
A.成員彼此之間差別懸殊,希望借此擴大自己的精神世界
B.成員希望通過制定行為規范與制度建立起來的群體
C.處于專制領導之下,拒絕專制領導的被領導者們所組成的群體
D.在某些特別情形下為共同利益而結成的自發群體
2.需要層次理論認為人的需要分為五個層次,它們從低到高的順序是( )。
A.生理的、安全的、社交的、自尊的和自我實現的需要
B.安全的、生理的、社交的、自尊的和自我實現的需要
C.自我實現的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要
D.生理的、自尊的、安全的、社交的和自我實現的需要
3.現在許多工廠,臟活累活沒人干,不得不請臨時工干,從需要層次理論對該現象進行解釋為( )。
A. 正式工人覺得這樣的活丟面子,所以不愿意去做
B. 正式工人希望能更好地實現自我價值
C. 臨時工更多考慮生理需要,多賺錢養家糊口
D. 正式工人考慮的是安全需要及更高層次的需求
4.在一次管理知識和技能培訓班上,就如何調動企業員工積極性的問題展開討論時,學員們眾說紛紜,莫衷一是,這里歸納四種不同的主張,假如四種主張都能切切實實做好,你認為( )應成為首選的主張。
A. 成立員工之家,開展文體活動,增強凝聚力
B. 從關心員工需要出發,激發員工的主人翁責任感,從而努力做好本職工作
C. 表揚先進員工,樹立學習榜樣
D. 批評后進員工,促使其增強工作責任心
5. 以下哪種方式是物質性獎勵?( )
A. 參與決策 B. 休假 C. 分紅 D. 調動工作崗位
湖南公務員管理知識專練題答案
1.C 2.A 3.C 4.B 5.C
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