江西省公務(wù)員面試模擬題(一)

　　【參考答案】

　　我會伸出援手幫助孩子就醫(yī)，并協(xié)調(diào)好參加會議的事情。具體做法是：

　　首先，提供必要幫助。我會把車停到附近適合放車的位置，隨手帶上車上的礦泉水，來到這位母親面前，言簡意賅的說明希望能夠給她們一些必要的幫助，請她不要著急。詢問孩子的燒傷原因，有沒有做及時處理，并觀察燒傷程度。如果是輕微的一級燒傷，微微發(fā)紅，讓她給孩子沖礦泉水，以減輕孩子的疼痛。如果有水泡，或是燒傷程度嚴重，則開車送他們?nèi)ゾ歪t(yī)的醫(yī)院治療。

　　其次，安排好參加會議的事情。向會議負責人撥打電話，說明情況，并告知預(yù)計達到會議的時間，向參會人員表示歉意。安排好母子就醫(yī)后，留下她們的聯(lián)系方式，立即去參加會議。根據(jù)導(dǎo)航和路況信息，選擇比較通暢的道路盡早趕到會議地點。做好會議記錄，向相關(guān)人員了解之前會議內(nèi)容。

　　最后，看望家長、孩子。會議結(jié)束后，我會買點水果玩具去醫(yī)院看望她們。讓家長在以后多加注意，保證傷口快速愈合和防止孩子再被燙傷。教會家長使用打車軟件，遇到緊急事情可以快速打車。

　　江西省公務(wù)員面試模擬題(二)

　　某單位開運動會，同事們的積極性都不高，如果讓你負責開展運動會，你要怎么調(diào)動大家的積極性，促成運動會的開展?

　　【參考答案】

　　為加強單位文化建設(shè)，豐富同事體育文化生活，提高全體同事的身體素質(zhì)和運動技術(shù)水平，培養(yǎng)頑強拼搏、團結(jié)協(xié)作的精神，倡導(dǎo)“友誼第一、比賽第二”的體育運動精彩，我會充分調(diào)動大家的積極性，發(fā)揮集體的智慧和力量，具體通過以下方法促成運動會的順利開展。

　　首先，多種宣傳形式，激發(fā)同事的興趣。搜集我單位以往運動會的視頻、照片、文字資料，通過單位宣傳欄粘貼以往運動會的照片、文字資料，以LED屏播放以往運動會的視頻，讓大家感受到運動會活動的精彩。各個部門通過交流會的形式，讓同事們講述他們最難忘的一次運動會經(jīng)歷，喚起大家的回憶，重拾對運動會的熱情。

　　其次，運動會舉行前期，合理分工，人盡其用，尊重大家的想法。由各個部門推薦加自薦的方法，選拔運動會組織人員和運動員。讓組織人員選擇自己擅長的工作內(nèi)容，并進行分組，如成立宣傳攝像組、訊通組、裁判組、設(shè)備組、醫(yī)療組等，確保各個小組成員在組長的帶領(lǐng)下各司其職、相互配合、完成工作。

　　再次，設(shè)置多種比賽項目，調(diào)動同事積極性。運動會設(shè)置團體項目和個人項目。團體普通類項目包括：足球、籃球、拔河、4×100米，團體趣味競賽包括：三人兩足、無敵風火輪、運氣球。個人項目分為：田賽、徑賽、技能賽，如跳遠、鉛球、乒乓球、羽毛球、中國象棋等。

　　最后，多種表揚方式。通過單位宣傳欄，單位內(nèi)刊公布運動會組織者名單，并貼出大家幕后工作中的照片，幫大家記錄難忘的、搞笑的精彩瞬間。獎勵和表揚參加運動會的人員，設(shè)置運動員獎項：各項運動獎勵前三名，頒發(fā)獎杯和羽毛球、籃球、乒乓球拍等獎品;非運動員獎項設(shè)：最具激情參與獎、最佳組織獎、最無私奉獻獎，頒發(fā)錦旗和證書。

　　江西省公務(wù)員面試模擬題(三)

　　對于全面放開二孩政策，女性求職者受到用人單位的性別歧視。你怎么看?

　　【參考答案】

　　誠然，國家全面放開二孩政策，是為了國家長遠利益所考慮的，為了更好地應(yīng)對未來中國面臨的老齡化危機，改善人口質(zhì)量，做出的一項重要決策，我們社會和企事業(yè)單位都應(yīng)該支持和響應(yīng)這一政策。某些用人單位在實際操作時，存在的性別歧視實際是單位小利益與國家長遠利益的矛盾。

　　過去，中國為了控制人口過快增長，保持人口增長與經(jīng)驗發(fā)展協(xié)同發(fā)展，提高國民的幸福生活，采取了嚴格的計劃生育政策的基本國策，經(jīng)過30多年的有效執(zhí)行，人口的增量得到有效的控制，目前基本保持在14億。在國家作為改革開放和全面建設(shè)小康社會努力后，當前我國的國民生活質(zhì)量有了大幅提高。十三五規(guī)劃提出，我們要全面建成小康社會，2016年為開局元年。但是中國經(jīng)濟基本面卻面對巨大壓力，經(jīng)濟下行持續(xù)。從2010年開始，劉易斯人口拐點出現(xiàn)后，中國不得不面對人口紅利消失的改革難題。從2015年，中國也步入了老齡化社會，老齡人口比重達到了16.71%。這些現(xiàn)狀，都使政府得調(diào)整政策，特別是中國長期堅持下來的人口基本國策。為此，2015年末提出了全面放開二孩政策。

　　但是現(xiàn)實不容忽視的是，當前許多用人單位卻在招聘用人時，經(jīng)常將單位利益至上，在人才招聘時存在性別歧視行為，這一行為實則是違法違規(guī)的!但是長期以來，我們求職者在面對此類要求，一是自身缺乏維權(quán)意識，并缺乏維權(quán)渠道，二是相關(guān)政府監(jiān)管部門未竟有效監(jiān)督作用，任其妄為，損害了社會公平。其實這一問題要解決，還是希望政府在推出宏觀政策時，能夠多考慮存在的問題，做好制度設(shè)計。

　　一是要做好法律宣傳與教育工作，根據(jù)婦女權(quán)益保護法明文規(guī)定“除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”，女性求職者遇到此類問題有維權(quán)理由，同樣也要對現(xiàn)行反就業(yè)歧視立法適用范圍太窄的現(xiàn)狀作出修正，同時建立救濟措施和機制。

　　二是國家應(yīng)采取措施將女性生育成本社會化，至少是部分社會化。企業(yè)因女職工生育而受到的影響，政府應(yīng)介入并建立相關(guān)機制分擔這部分成本，如進一步完善生育保險制度、擴大覆蓋范圍和延長享受時間等。另外在鼓勵企事業(yè)單位建設(shè)托兒所和幼兒園時，政府可對企業(yè)自辦的托兒所和幼兒園給予適當補貼。同時向社會傳遞了父親應(yīng)該同樣履行育兒責任的正面信息，減輕了女性育兒負擔，切實保護女性的就業(yè)權(quán)利。

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