昨日，組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局聯合召開新聞發布會透露，今年湖北省將遴選選調生和考試錄用公務員5539名，今日發布招考公告和報考指南，3月23日發布職位并啟動網上報名。
　　其中，省直機關招錄82人，省直政法部門招錄302人，省直參公單位78人；地稅、工商、質監等省以下垂直部門招錄602人，市州級機關696人，縣直機關1530人，鄉鎮2249人。總體招錄人數比去年增加近400人，主要充實到鄉鎮一級機關。
　　與去年相比，今年我省公務員招考政策有較大調整，最大特點是堅持面向基層和一線的政策導向，尤其是專門拿出2249個鄉鎮公務員崗位，面向我省包括大學生村官、三支一扶高校畢業生等在內的六類人員定向招錄，這一做法尚屬首次，體現了我省對服務基層大學生的政策傾斜。
　　此外，在報名、面試、體檢等多個環節都有一些調整或者新的探索，以保證招錄公務員工作更加公平公正、科學透明。
　　面向基層和一線 助力應屆畢業生
　　總的來說，今年我省公務員招錄政策有七大變化。記者就此請組織部、省公務員局相關人士進行全面解析。
　　變化一 定向招錄2249名鄉鎮公務員
　　為實施干部培養選拔“2111工作計劃”，此次招考專門拿出2249個編制和職位，面向省內服務期滿的大學生村官、三支一扶高校畢業生（含國家特崗計劃支教生）、西部志愿者（前述統稱“四項目”人員）、退役大學生士兵和村主職干部定向招錄鄉鎮公務員。其他人員，以及服務期未滿或考核不合格的“四項目”人員，不得報考。
　　組織部相關負責人介紹，我省在基層調研發現，大多數鄉鎮都有干部青黃不接的情況，尤其缺乏高素質的年輕干部，此次定向招錄，平均每個鄉鎮將充實1-2名年輕干部。
　　對于“四項目”人員來說，這是一個重大利好。往年，我省是在各級機關安排一定比例的職位定向招錄“四項目”人員，一般為10%-15%，今年定向招錄的2249個鄉鎮公務員崗位，占此次招考總崗位數的40.6%。
　　省公務員局相關負責人介紹，我省努力打造來自基層一線的黨政干部培養選拔鏈，形成人才到基層去、干部從基層來的人才培養鍛煉選拔的工作格局。
　　變化二 市州機關可招收應屆高校畢業生
　　自2008年以來，我省公務員招錄時，省直機關和市州機關除特殊職位外，均從具有兩年及以上基層工作經歷的人員中考試錄用。今年，省直機關仍然如此，但放寬了市州一級機關招錄范圍，既可以招收具有兩年及以上基層工作經歷的考生，也可以招收近兩年從學校畢業的考生，包括應屆高校畢業生。
　　此外，縣鄉機關將主要面向2012年高校畢業生招錄，把優秀人才使用和儲備到基層機關。
　　變化三 兩個試驗區可定向招錄本地生源
　　今年，武陵山少數民族經濟社會發展試驗區、大別山革命老區經濟社會發展試驗區內所屬縣（市），以及國貧、省貧縣（市）拿出部分職位，面向本地和相鄰縣（市）戶籍和生源招錄。其中，屬于少數民族自治區域的縣（市）還可明確部分職位面向本地自治的少數民族招錄。
　　定向招錄職位原則上不限定專業，考生錄用后，應與招錄機關簽訂不低于5年的服務協議。
　　這些措施，主要是服務、省政府關于“兩圈”建設、民族工作和扶貧攻堅工作的大局，對招錄和穩定本地人才實行一定的政策傾斜，解決邊遠地區招人難、留人難問題。
　　變化四 職位設置更加規范具體
　　公務員能力席位標準是我省公務員管理工作的特色和亮點，通過近5年的探索和實施，已在省直機關基本覆蓋，各市州縣正在穩步推進。
　　今年的招錄工作要求，在公務員考錄中，全省各級機關在設置公務員招錄職位時，認真按照公務員崗位職責規范和能力席位標準，進行職位分析，合理設置招考職位資格條件，堅決杜絕設置與履行崗位職責無關的限制性條件。已完成了能力席位標準設置工作的省直機關在申報招錄職位的同時，應附相應的職位能力席位書。
　　省公務員局專門下發了《湖北省2012年考試錄用公務員專業指導目錄》，作為職位設置和資格審查的參照，堅決杜絕網絡上所謂“蘿卜招考”現象在我省發生。
　　變化五 首次建立定點醫院體檢制度
　　今年，在公務員錄用體檢中，建立定點醫院體檢制度，全省準備指定并發布一批公務員考錄體檢定點醫院，在省直和各市州建立重大和疑難體檢問題的會商會診制度。同時，加強體檢工作的政策業務培訓和指導，對體檢醫生和體檢組織者進行全面培訓，明確體檢操作標準和規程、紀律要求，增強法律意識，嚴防體檢中的作弊等違法違規行為。
　　變化六 部分行業、職位將加試
　　省市和縣鄉機關面試分層設考的做法今年延續，并繼續探索分級分類設考。
　　一是針對特定招錄對象的特點，實行單獨命題。今年，在定向從優秀村主職干部招錄鄉鎮公務員工作中，專門單獨命制《綜合知識》測試筆試題，以增強考試針對性。
　　二是一些行業和職位的特點，增加專業科目測試。對報考公安警察和森林公安警察的考生，加試《公安基礎知識》筆試；對于一些專業性強的職位，經省公務員主管部門批準，還可增加專業科目考試環節，增強職位適應性。
　　三是對于經省級公務員主管部門認定的特殊職位，可以根據職位特點和用人需要，采取特殊職位的考試錄用辦法，滿足單位用人需求。
　　變化七 恢復報名網上資格審查
　　去年，我省曾實行取消考生報名網上資格審查環節，代之以面試前的現場資格審查。實踐中，出現了部分考生信息不實導致考試資源被浪費的現象。
　　今年，我省決定恢復考生網上報名后的網上資格審查環節。各地、各招錄機關在網上報名期間要指定專人負責解答有關報名咨詢。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對資格初審未通過的人員，應說明理由；對填報材料不全的，應注明缺失的內容，并退報考人員補充。
　　同時，招考部門提醒考生誠信報考。報考者提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實的，由招錄機關或者公務員主管部門取消其本次報考資格；報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，給予取消本次報考資格且5年內不得報考公務員的處理。
　　招錄日程安排
　　日期 事項
　　3月23日—3月29日 網上報名
　　4月3日—4月9日 網上確認
　　4月14日—4月20日 網上下載打印準考證
　　4月21日 在武漢集中舉行公共科目筆試
　　5月下旬 公布筆試成績及最低分數線
　　6月上旬 組織職位公開調劑
　　6月中下旬 全省統一組織面試
　　9月底前 完成體檢考察及錄用審批
　　提醒
　　獲取信息請認準權威網站
　　省公務員局提醒，考生獲取信息一定要認準5個權威網站：湖北省2011年遴選選調生和考試錄用公務員工作專題網站（http://suba.scs.gov.cn/hbgk），此外，湖北組工網（http://www.hbzgw.gov.cn/）、湖北省人力資源和社會保障廳網（http://www.hb.hrss.gov.cn）、湖北省公務員局網（http://www.hb.hrss.gov.cn/gwyjweb）、湖北人事考試網（www.hbrsks.gov.cn）也可鏈接登錄。