6月工資條沒變化 能漲很滿足

　　“6月的工資條還沒有發生變化，具體能漲多少還不清楚。”小張說，此前已經有5年工作經驗的她，今年終于成功考錄公務員，目前拿的是第一年試用期工資，拿到手不到5千。

　　“新聞說工資從6月份起調整到位，但調整后的工資還沒有發。” 一位區級機關80后科員說，“終于盼到漲工資了，目前沒聽說具體何時調整，不知道能漲多少，但漲總比不漲強，能漲就很滿足。”這位工齡6年的基層公務員表示，“確實生活壓力很大”。

　　一位浦東某街道工作的基層公務員:“6月工資已經發到手了，跟以前相比沒有變化。”

　　“漲工資的新聞我們很關注啊!具體漲多少，何時漲?”目前工齡20年整，市級機關某副處級調研員說，“不清楚工資結構的變化，各項有漲有降，扣除養老保險等繳費，拿到手說不定還會降。”

　　非簡單加工資 重在優化工資結構

　　對于社會關注的公務員漲工資到底漲多少、具體何時落實等問題，到上海市人力資源和社會保障局相關部門進行了咨詢，得到的答復是“過段時間新聞辦會發布這個事情，但具體時間并不清楚。

　　根據全國人大會對《中華人民共和國公務員法》實施情況的專題調研顯示，2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，公務員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。調研數據顯示，“基本工資占公務員收入比重僅為三分之一左右，津補貼占比過大，而津補貼標準取決于地方財政狀況。”

　　根據人社部此前透露，此次調整并非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對于工資結構的優化，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出矛盾。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。