下面根據我多年從事公選、遴選考試研究與輔導的經驗，為廣大考生提供一些面試備考的建議，與大家共同參詳。

　　一、公告規定

　　面試由各遴選部門組織實施。面試將采取結構化面試、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力。滿分為100分。

　　各遴選部門可根據需要增加職位業務水平測試。職位業務水平測試設置情況詳見《遴選職位表》。加試成績占面試成績的30%。如果不加試，結構化面試、無領導小組討論等成績即為面試最終成績。

　　二、面試解讀

　　(一)結構化面試

　　結構化面試要求對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，必須事先按結構化要求進行規范性設計。考官在與應試者以問答方式當面交談的互動過程中，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特征作出相應的評價。

　　下面看兩套例題：

　　第一套：

　　1.某些地方由于一些社會小矛盾小問題處理不好，轉化為群體性事件，產生不好的社會后果。領導派你去調查此次事件，請就工作方式方法談談你的看法。

　　2.就如何加強社會管理、預防群體性事件談談你的意見和建議。(2011年中央機關遴選中央政法委辦公室一處副處長職位結構化面試試題)

　　專家點評：

　　第一套題共有兩道試題，其中第一道試題主要測評考生的以下幾個能力：一是調查研究能力，要求考生務必掌握調查研究的目的、手段、態度，特別是方式方法。二是要求考生具有正確處理改革、發展與穩定的辯證關系的綜合分析能力。

　　第二道題主要測評考生以下幾個能力：一是創新社會管理、預防群體性事件的政治鑒別能力。二是提出預防群體事件對策的綜合分析能力。

　　綜上所述，我們可以歸納處級以上領導干部重點考查決策能力、綜合分析能力及五大執政能力。題量因主考單位而異，一般為2~5道題。

　　第二套：

　　1.簡要說一下你的工作經歷，你為什么要參加這次國家公務員公開遴選報考我們這個部門，針對你所報考的職位你有什么優勢與劣勢?

　　2.現在我們建立了一個反腐網站，對這個反腐網站有的說好，認為反腐網站的建立是加大反腐宣傳的一個重要平臺，而有的人說不好，認為反腐網站也有可能成為一些別有用心的人亂舉報的一個窗口，你對此有何評價?

　　3.在我們偉大的中國共產黨成立90華誕之際，單位里現向社會的青少年舉辦一次“紅歌會”比賽，你認為應該采取什么途徑并從那幾個方面來組織這次活動?

　　4.市里要舉行一次自來水漲價聽證會，讓你來組織這次聽證會，你怎么組織?

　　5.你參加這次公開遴選，單位里領導知道后，認為你不安心工作，好高騖遠;同事們也說你工作不踏實，說你驕傲自大，自認為自己水平高，在工作上不配合你，出現這種情況你如何應對?

　　追問：你在報紙雜志上發表過文章沒有，你認為自己發表的哪篇文章你最滿意?為什么?

　　專家點評：

　　主任科員的面試試題一般分為結構化與無領導小組討論，同時有些用人單位還要求考生參加職位業務水平測試。

　　第二套的第一道題屬于自我認知與職位匹配題，第二道題屬于綜合分析題，第三、四道題屬于組織管理題，第五道題屬于人際關系與情景處理兼容題。

　　追問題也是一道自我認知與綜合分析兼容題。

　　綜上所述，主任科員結構化面試共5道題25分鐘，最后追問了一道題，基本上采取了6種主要題型的形式，重點測評考生的公務員九大通用能力，著力考查考生的執行力。