公務員考試面試題類型

　　一、時政熱點類問題

　　時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命制緊跟國家時事政策、社會發展趨勢以及現階段與我國人民生產生活緊密聯系的事件。面試過程中，考官對考生作答進行評分時，不僅考查考生是否具備必要的知識儲備，而且重點考查考生的邏輯思維能力，即透過時政現象看到社會問題本質，通過解決根源問題，淡化或消弭不良的社會影響，強化社會現象的積極意義，弘揚社會正能量。

　　例如，深秋季節，道路兩旁堆滿金黃色樹葉。很多市民覺得分外美麗，可是環衛工人很盡職，及時掃走了落葉，群眾說破壞了美景，環衛部門認為必須要及時清理，否則存在安全隱患。對此，你怎么看?

　　二、哲理思辨類問題

　　哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材，側重考查考生的價值觀、人生觀、世界觀，考官依據考生的作答內容，評判考生是否符合公職人員的價值取向。

　　例如，有人說成功不能妥協，不妥協是成功的基石;也有人說成功需要妥協，妥協是一種智慧。請結合自身經歷，談談“妥協和成功”的關系。

　　三、組織活動類問題

　　組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。命題人有時會根據考生報考職位的不同，設計不同情景的面試考題，通過考生作答時體現出的工作思路來考查考生是否具有組織活動的經驗和能力。

　　例如，為了提升機關干部的人文素養，縣國稅局準備舉辦系列讀書活動，如果由你負責，請你提出三個有創意的活動主題，并就其中一個說說你的具體活動安排。

　　四、情境處理類問題

　　情境處理類問題主要是通過設置各種情境，給予考生一個特定的身份，要求其妥善處理突然發生或是情況復雜的各種問題和矛盾。考官通過應試者的回答，及對其表現的觀察和記錄，考查考生的自我情緒控制能力、應變能力和組織協調能力，判斷其是否適合或勝任所報考的職位。

　　例如，某市進行城市規劃建設，對城區內主干道拓寬改造，要將道路兩旁幾十顆大樹進行砍伐，引起市民強烈反對，因此在砍伐現場，有群眾情緒激動、出面阻攔，現場群眾越聚越多，阻礙了交通。如果你是現場工作人員，你會怎么辦?

　　五、人際處理類問題

　　人際處理類問題是對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性以及對組織中權屬關系的意識(權限、服從、合作、協調、指導、紀律、監督)等方面進行考查的一類題型。

　　例如，你和同學一同考入新單位，你勤奮且成績突出，但領導對你印象不佳，而你的同學卻受到領導信任，并且在工作中還總是為難你，你會怎么做?

　　六、言語表達類問題

　　言語表達類問題，往往要求考生針對題目給定的主題、設定的身份和情境等采取不同的語言形式和風格，準確地表達自己的思想，最終達到使信息接受者能夠理解和認同的目的。

　　例如，你是稅務局工作人員，現在局里有一個去會計事務所參加業務骨干培訓的機會，只有一個名額，你很想去，但是手頭有一項很重要的工作要處理，你想爭取這個機會，你會怎么跟領導說?請現場模擬。

　　七、人崗匹配類問題

　　人崗匹配類問題是指考查考生報考公務員的動機，即為什么要報考公務員以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題，是對個人與崗位匹配度的一種考查。

　　例如，你為什么選擇這個職業?你認為這個職業和其他職業有什么不同?

　　八、專業知識類問題

　　專業知識類問題，是對專業知識進行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業知識的部門、崗位的面試中會出現，如國考中的銀監會、證監會，省考中的法檢系統等。

　　例如，請談一下直接融資和間接融資的關系。

　　九、特殊形式類問題

　　隨著公務員結構化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。由于出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區別，因此我們將這幾類問題單獨分列出來，稱為特殊形式類問題。

　　(一)材料題

　　所謂材料題是指面試問題是依托給出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一個或者幾個問題的面試考查形式。材料題可以分為一材多題的材料題和一材一題(小材料題)的材料題。

　　(二)漫畫題

　　漫畫題是一種以圖畫形式呈現的、比較特殊的題型。其一般表現為給出一幅漫畫，漫畫的內容以社會現象或人生哲理為主，要求考生為漫畫擬定標題或針對漫畫談看法。漫畫題大多數是以漫畫的形式，反映當今社會的一些現象或者是某種寓言哲理。因此，漫畫題測評的能力及要素與時政熱點類、哲理思辨類問題類似。

　　(三)視頻題

　　視頻題，就是考試現場給考生播放一段1～2分鐘的視頻，考官根據視頻內容提出1～2個問題由考生進行作答，是一種更加注重考查考生的實際工作能力的題型。

　　例如，請掃右邊二維碼并觀看視頻，然后根據視頻內容回答下面兩個問題。

　　問題一：請描述視頻中的情景。

　　問題二：假如你是執勤民警，遇到這種情況你會如何處理?

　　公務員面試中做解釋的原則技巧

　　一、態度端正

　　考生不能因為考官要求你解釋的問題太簡單而表現得不耐煩或自傲，考官要求考生解釋某一問題，往往考查的就是考生會不會解釋。考生也不能因為自己被誤解或自己的回答被懷疑，需要自己作出解釋，而感到委屈和不滿。考生在作解釋時必須態度誠懇，用富有情感的語言來說明問題。

　　二、實事求是

　　考生不要尋找借口，更不能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己的態度;不該解釋的，不要亂加說明。考生若有不便直說的或不愿在考場表露的，可以如實向考官說明并請求他們諒解。

　　三、有理有據

　　解釋其實就是闡明自己的論點和論據。在確鑿的證據和恰當的邏輯支持下，考官會很容易接受你的解釋。

　　四、承擔責任

　　當考生被要求解釋自己的失誤或不足時，要勇于承擔責任，通過主動擔當獲得考官的信任和諒解。

　　五、適時收尾

　　當解釋實在難以奏效時，考生不必著急，“話不投機半句多”。如果考官已經作了某種判斷，考生往往很難改變他的觀點，這時轉移話題是很好的解決辦法。

　　公務員面試外在和內在的技巧

　　一、外在方面

　　要具備較強的氣場。氣勢這個詞眾所周知，從字面上來看很熟悉也很理解，但是在字面意思的背后，還是很難做到的。也許有的人天生嗓門大，說話自然而然聲音洪亮，有底氣，這樣的人讓別人聽上去很有底氣，很有氣勢。但是，對于那些想提氣勢但是欠缺的人來說該怎么解決這一難題呢，當然要做到第一步突破自己，嘗試說話的音量適當提高一些，并且要突破自己敢說，有很多人不敢說，導致自己不張嘴，到后來發現自己能想到，但是就是說不出來，為了避免這種情況的發生，考生需要注意張開自己的嘴巴敢說，即使一開始答錯都沒有關系，因為你在不斷努力、不斷向前。當你張開嘴巴可能一開始說出來的很少，沒有語言、沒有思路、沒有邏輯，但不斷堅持，你會發現自身總是會有收獲。

　　二、內在方面

　　首先，考生還需要自信。人只有自己相信自己，別人才會相信你，所以自信對于一個人而言至關重要。自信不是說說就具備的，需要讓別人真切感受到你是自信的很多考生還是有所差距的。自信不是與生俱來的，而是后天培養的。自信一方面需要外界的認可從而激發自己的動力;更重要的一方面是自己在內心相信自己，自己認為自己答得就是可以的，但其實很少有人這樣去思考。有時候我們還是需要具備一些阿Q精神，自己進行積極的心理自我暗示。只有這樣我們的自信感才會珍重備。

　　其次，答題要有亮點。答題內容要答到點上，而且最好有亮點。當然，要保證答題內容的質量，分門別類的針對不同的題型來進行分類講解，告知大家每種題型的答題思路，當然還會給大家做出個性化的指導，比如答每道題每個人都有不同的想法，在保留原有想法的同時，進一步梳理給予個性化的指導，讓答案更有條理，更加具備亮點。
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