吉林省公務員面試題(一)

　　網絡媒體上常常有一些城管執法的不良形象，談談你對這種現象的看法。

　　【參考答案】

　　各地城管部門在維護城市安全與整潔方面，花了很大力氣，也取得不小的成效，但是，頻頻曝出的城管暴力執法、傷人甚至殺人事件，讓這支隊伍的社會形象每況愈下。主要原因是：目前-些城市管理體制困惑逐漸顯現，表現為執法權在制度上過于集中、缺乏制約，城管執法部門的上崗門檻低、缺乏有效資格審核與崗前培訓，等等。具體實踐工作當中，城市管理執法缺少正當程序的制約，執法程序不公正，野蠻執法、粗暴執法的現象時常出現在群眾的視野中，嚴重損害了城管人員的社會形象，動搖了人民政府的公信力，導致人民群眾對基層行政權為的不認可、不支持，這是城管制度不完善帶來的最大危害。

　　那么如：何才能扭轉城管執法的不良形象，我認為應該從以下方面著手：

　　第一，必須改變粗暴執法方式，科學解決問題。檢驗城管執法效力，不在于清除了多少馬路攤點，而在于科學解決問題，尤其要防止沖突演變成暴力，對于弱勢群體而言，一個不經意的忽視，就會造成歷史性的悲劇。因此，作為政府執法部門，城管要徹底改變粗暴執法方式，動之以情，曉之以理，站在被執法者的立場考慮諸多事情，用寬慰的執法機制去感化，再“難”再“亂”的問題都會迎刃而解。

　　第二，要理順管理體制，消除不和諧因素。各級財政部門應該保障城管執法部門經費，以避免利益驅動辦案，在管理體制方面，應該制定相關法律，作為城管執法的基本法，配合相關的條例使執法依據更明確。另外，還可以運用現代科學技術構建和諧城管，如數字城管技術的應甩可以使許多城市管理中的難題變得比較容易解決，只有綜合執法和專業執法有機結合，才能實現真正的和諧城管。

　　第三，統一城管執法標志和職業服裝，樹立良好形象，建立城管執法統一形象視覺識別系統，有利于增強城管執法隊伍的文化認同感、職業榮譽感、隊伍凝聚力，是城管執法隊伍樹立良好社會形象不可或缺的重要組成部分。

　　吉林省公務員面試題(二)

　　200名碩士應聘城管，有人說是大材小用，請談談你的看法。

　　【參考答案】

　　碩士當城管是不是大材小用，能不能對城管形象有所提升呢?當我們站在高等教育精英化與社會固化的視角來看，確實存在著學用脫節、就業不公等問題造成人才資源浪費與就業結構紊亂。但是這些問題都是片面的、暫時的，是人們認識不夠造成的。

　　其一，碩士生當城管是就業形勢的需要。在這個碩士乃至博士批量產生的時代，就業的壓力和擇業的難度相對加大，盡管一些大學為了招生需要夸大就業率多么高，但不少大學生“一畢業就失業”已是不爭的事實。那么，調整就業觀念、改變擇業路徑就是一種明智選擇。職業無高低、身份無貴賤，與其懷揣一紙高學歷文憑死守硬撐，或者為了所謂專業對口好高騖遠，不如正視現實、靈活應對，先找到一份工作鍛煉自己，站穩一個崗位充實自身。這種擇業觀的改變和進步既是學校的出路，也是高等教育的出路。

　　其二，碩士生當城管是城市發展的需要。眾周知，當前我國城市化發展進程不斷加快，而城市管理的能力和水平卻跟不上節拍、無法配套，最明顯的表現就是法不規范、管理不精細、服務不周全，城管人員與管理對象之間的沖突不斷、矛盾頻發，導致城管在國人心目中的“妖魔化”和“差口碑”。而這些碩士生既受過高等教育，又具備靈活的思維，其綜合素質和專業水平較髙，勢必會給城管帶來新的觀念、新的方法和新的氣象，增加更多的人文色彩和彈性空間，從而可以有效扭轉城管的形象，也必將讓城市管理不斷提檔升級、和諧進歩。

　　其三，碩士生當城管是社會發展的趨勢。俗話說：三百六十行，行行出狀元。工作沒有高低貴賤之分，一個崗位是否能夠成就人才，與學歷高低并沒有直接聯系。而同時，城市管理要真正實現質的飛躍，必須變執法為服務。顯而易見，進行城市管理理念轉變，人是關鍵因素。故而，城管作為一個新興行業，發展前景不可估量。

　　所以，從基層做起，從接觸平民百姓的生活開始，處理再日常瑣碎不過的事務，對大學生、研究生們來說，應是一種難得的歷練，我們可以期待，在不久的將來，當這批人進人管理層，能夠心懷民生、運用的學識與經驗，更好地為大眾服務。

　　吉林省公務員面試題(三)

　　最近霧霾嚴重，街道想宣傳國家的“節能減排”，請問如何建立起宣傳的長效機制?

　　【參考答案】

　　為遏制污染、節約能源資源，近16年來，我國投入大量人力物力在各個行業推進節能減排，取得了一定的成績。但大氣污染問題并未明顯改善，尤其最近霧霾嚴重，而街道想要建立起節能減排宣傳長效機制，這一做法無疑是值得肯定的。但是，建立宣傳長效機制不能只看到眼前，也不能僅停留于形式。為此：

　　一要動員街道、社區居民全體參節能減排，不只是政府、街道、社區工作人員的責任，更是我們每一個人義不容辭的責任，可以積極組織宣傳活動，比如組織社區人員參觀節能減排做得好的社區，宣傳節能減排勢在必行的原因和意義。街道或者社區工作人員定時邀請專家進社區召開節能減排知識講座，倡議居民節能減排從自身做起，幫助居民尋找生活中切實可行的節能減排操作方法。

　　二要大力宣傳綠色出行和綠色消費。街道和社區工人員將日常生活中的節能減排小竅門制作成宣傳小冊子在街道和社區內分發，同時，懸掛橫幅提倡節能減排，在社區宣傳欄張貼宣傳文件，圖文并茂，讓居民在不知不覺中形成良好的保護環境的氛圍，養成綠色出行、綠色消費的好習慣。

　　三要建立和完善節能減排督察隊。可以組織年輕志愿者或者社區返休老干部等，組建節能減排督察隊，定期對社區節能減排效果以及污染情況迸行審查，真實記錄情況，主動倡導節能減排

　　四要形成長效賞罰機制。將節能減排與社區建設結合起來，將節能減排納人社區月度評比、年度評比中去，納入社區工作人員工作績效中去，納人街道私營者、企事業單位評比中去，并對評選結果進行展示，賞罰分明。

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