江西省公務員面試試題(一)

　　【參考答案】

　　醫療責任保險統保方案的出臺，一方面，給醫生打了鎮定劑，讓其可以安心踐行救死扶傷使命;另一方面，有效化解醫患糾紛，維護正常醫療秩序。這種及時之舉，值得贊揚。

　　當前，各類醫療糾紛層出不群，不少醫生對此心有余悸，無法心無旁貸將能力真正發揮。面對此種情況，一些醫院為了維護醫院自身利益，將一部分醫療事故賠償費用轉嫁在了醫生身上。有醫院這樣規定，因醫生責任造成的醫療事故，醫生承擔80%的賠償，而醫院承擔20%的賠償;非醫生責任的醫療事故，醫生承擔20%的費用，醫院承擔80%的費用。醫生因此抱著“多一事不如少一事”的行醫態度，在進行難度手術之時，為了規避風險，往往采用保守治療法。然而，醫療責任保險統保方案的出臺，將有效緩解醫患糾紛，解除醫生心中憂慮與障礙，使其踐行救死扶傷使命本真。

　　與此同時，我們也應看到的是該方案在出臺之后，需要一系列的配套細化機制與專業人員補充才能夠有效保障方案的落地生根。

　　首先，完善系列機制。方案在實施過程中，需要嚴格規定醫患糾紛發生的種類，明晰發生醫患糾紛的證據收集過程，細化醫生應享有的權利范圍，以此確保責任保險方案的可操作度與可行性。

　　其次，配備監督機制。相關政府部門應對該保險單位所進行的系列舉措實施有效監督，必要時采用抽樣調查形式，進行三方核驗，力避暗箱操作，以此確保公平公正性。在重大醫患糾紛發生并實施權益保障之后，應做好及時的輿情分析。

　　最后，充分配置與補充專業醫療保險人員。在該方案的實施過程中，應充分培養專業醫療保險人員，確保醫療事件的評定、事件取證的全過程、后續的賠償機制各個層面都具專業性、有效性。

　　當然，我們更需看到的是，為了有效緩解醫患矛盾，讓醫生真正在其位謀其政，該方案的實施只是緩兵之計，治本之策仍需從醫療資源進一步優化合理配置以及醫患信息對稱層面做出努力。

　　江西省公務員面試試題(二)

　　近期，多名公務員現身上海人才市場舉辦的招聘會，其中一位參加招聘、現在某政府部門任副主任科員的公務員王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就會跳槽。對于公務員跳槽行為，你怎么看?

　　【參考答案】

　　在市場對勞動力資源發揮正常調配作用的前提下，跳槽現象本不值得驚奇，尤其在企業中，人才的流動更是正常。但我國公務員體系具有特殊性，跳槽現象并不多見，題目中描述的事件發生在我國公務員體制改革如火如荼和反腐浪潮鋪天蓋地的當下，實際上表明這兩項舉措已經開始引導人們的擇業觀發生轉變，從大方向來看，值得肯定。

　　一方面，公務員體制改革的各項舉措引導人們理性看待這份職業。改革中，公務員隊伍引入了競爭機制和淘汰機制，績效考核逐步落實，養老金雙軌制取消等舉措，都讓“鐵飯碗”成了過去，享受高福利、高待遇卻工作輕松更是不再可能……這些變化使不少人意識到公務員不再是頭頂光環的職業，逐漸冷靜下來，思考自己的就業需求。從長遠來看，這種變化有利于整個社會形成更為理性、健康的就業觀念，消除為公考擠破頭的怪現象。

　　另一方面，反腐力度不斷加大，發揮了凈化隊伍的作用。國家的反腐治貪和作風建設，在公務員的體系中形成一張巨大的篩子，將那些嫌工資福利少的、好吃懶做的、想“撈偏門”的人一一篩出隊伍，既純潔了干部隊伍，提高了工作能力與效率，更為公務員體系注入新鮮血液提供可能。

　　不過，體制改革和反腐并不會消除公務員的特殊職業要求，這種特殊性決定了公務員隊伍必須能夠全心全意為納稅人提供公共服務，甚至是為人所不能為、成人所不能成、忍人所不能忍。所以，就個人而言，是否繼續從事這份職業，也應該是以能否承擔起相應的職責為考量，而不僅僅是待遇。題目中王先生的行為顯然就不是基于理性的思考，其選擇雖然顯得獨特，但頭腦中根深蒂固的還是“一心求待遇”的落后擇業觀。當然，擇業或再擇業的過程中，我們有很多期望并無可厚非，但過度的追求薪資待遇而忽視自我實現與人生價值，卻不值得提倡。

　　當前，公務員體制改革和反腐已經開始發揮出功效，我們除了要堅定信念，堅持到底，也要注意公務員隊伍發生不穩地波動。具體來說，一是要防止“權力余溫”的后遺癥。公務員的離職不能成為謀取個人或者某一單位利益的途徑，所以對公務員離職的建章立制工作勢在必行。二是明確以德為先的用人標準和考核機制，引導公務員形成正確的擇業觀。這就要求在公務員的選拔過程中加強對德行和價值觀的考察，對動機不匹配的堅決不予錄取，同時以考核機制強化公務員對德行和價值觀的追求，避免利益誘惑帶來的腐敗現象和人才流失。

　　江西省公務員面試試題(三)

　　廣州市婦聯發布的《廣州女大學生調研報告》顯示，超七成的女大學生表示，自己或親朋好友遭遇過女性就業歧視，僅7.3%無此種經歷，76.9%認為應通過加強立法來解決女性遭遇就業歧視問題。在各種應聘中，遭遇性別歧視的女大學生為數不少。從用人單位直接發布“只招男生”的顯性歧視，到篩選簡歷時刻意挑選男生的隱性歧視，種種明里暗里的限制性要求，成為擋在女大學生就業路上一道道難以逾越的坎兒。

　　【參考答案】

　　由于女生特有的生理特點和家庭性等特殊性，女大學生就業難是一直存在的問題，特別是一些社會性較強、需要體力和動手能力等方面的工作，對女生的限制就更多。這種現象也不是完全出于性別歧視，而是崗位的特殊性。女生在找工作時，盡量要避開性別差異化較大的崗位，要考慮自身的實際情況去投遞簡歷。

　　但如果一個崗位，對性別要求并不明顯，企業為了規避女性入職后的結婚、生育等實際問題，而拒絕招錄女生，這就是典型的性別歧視。為緩解女大學生就業壓力，保障社會公平，需要社會、企業和廣大民眾的共同努力。

　　首先，社會上要轉變傳統的思想觀念，確立性別平等、就業公平的社會文化環境，保障女大學生平等就業。其次，企業在招聘時應本著公平的原則篩選人才，而應當為女性提供平等的競爭機會并進行合理公正的評價，最后，作為女大學生，也應該不斷提升自身的專業技能和業務素質，以適應企業的需求。

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