北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水認為：公務員辭職其實是好的現象，因為每個人都可以自由選擇職業，應該有更多選擇的空間。經過這么多年的改革，市場秩序和管理都比較規范，并且想要下海經商辦企業，沒有幾把刷子和資金支持是不可能的，不能再和當時的情況相提并論。中央“八項規定”以及對政府工作人員行為的規范等系列措施，并不足以成為公務員離職的主要理由。而除非是法官這樣的專業人才，一般的事務性公務員辭職成本很高。

　　北京大學政府管理學院周志忍教授表示：當下頻發的基層公務員辭職可以從三個方面解讀。一是公務員系統內部層級之間分化大，許多級別比較高的公務員所享受的福利無法覆蓋到基層公務員;二是“八項規定”以來，公務員工資日益規范福利減少，實際收入降低引起心理落差;三是晉升空間狹隘或對個人能力不自信，因而缺乏對未來的預期。

　　《第一財經日報》：近年來，公務員的待遇和職業前景總會成為輿論熱詞。近日，他們又被視為“跳槽活躍群體”。盡管對公務員這份工作產生動搖的人不少，但真正離開的人不多，一方面因為公務員跳槽也沒有那么容易，另一方面，依然有很多公務員在養老、醫療、住房、戶籍等方面享有超過正常水平的福利。

　　《中國青年報》：“公務員出現辭職潮”的新聞隔一段時間就會出來，這一次相信的人似乎比較多。一方面是“持續從嚴治官”的背景，讓人們相信公務員隊伍不穩定了;另一方面似乎有數據支撐，一家調查機構的數據表明，政府、公共事業、非營利機構行業的從業人員跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%。 從邏輯上來說，單純看數據，上述人群跳槽人數比去年同期上漲34%，并不能說明什么，起碼還要知道這一時期其他行業的跳槽人數是否有同樣的上漲，才能判斷是社會整體跳槽增多，還單單只是公務員群體有此現象。