浙江省公務員申論熱點(一)

　　扣好人生起步開局的第一粒扣子。“鑿井者起于三寸之坎，以就萬仞之深。”青春洋溢、風華正茂之時，正是人生之路起步的關鍵處，這個階段得打好基礎、抓好養成。現在社會上、校園里，還是有那么一些年輕人總感覺茫然困惑，對自己的人生之路“往哪走”“怎么走”胸中無數、心里沒譜，更有甚者還貪圖享樂、空虛無聊，游戲人生、虛擲光陰。作家柳青說過：“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候。”人生是單行道，起步錯了難免繞彎路、走遠路。上好人生的第一課，確立好人生的起跑線、基準線，才能讓起跑成為起飛的開始。

　　扣好人生失意失落這粒轉折的扣子。人的一生，常常會碰到這樣那樣的挫折、不順和打擊。碰壁了，甚至失敗了，怎么辦?有人灰心喪氣、失望彷徨，有人不堪一擊、一蹶不振，更有人自暴自棄、破罐子破摔。這些年，個別所謂“高官”，其貪腐之路越走越遠、越陷越深，正是從最初的期望受挫、政治上失意開始，逐步失去志向、失去信仰，最后難以回頭的。人可以被擊敗，但不可以被擊倒。當一個人碰到困難、失敗和過不去的坎時，只要精神不滑坡，辦法總比困難多。在痛苦與焦慮中，說不定正蘊藏著人生的華麗轉身、精彩轉型。

　　扣好人生得志得意這粒緊要的扣子。人生最容易迷失自我的時候，往往是得志得意、平步青云的時候。這時候，鮮花遍地、掌聲四起，聽到的是贊歌、看到的是笑臉、響起的是“禮炮”、面對的是恭維，很容易變得飄飄然、昏昏然，沾沾自喜、驕傲自滿，甚至自以為是、剛愎自用。成功的人生，其實一直在做兩件事，一是在失敗中站起來;二是從成功中走出來。扣好得志得意這粒扣子，就是要在成績面前看到不足，在成功面前看到差距，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的警覺和自覺，才不會“平流無石處，聞說有沉淪”。

　　扣好人生“降落”“著陸”這粒危險的扣子。據說，飛機起飛著陸之時，危險系數最高。有一種“59歲現象”，說的正是當一個人臨近離退休時，容易產生歇一歇甚至最后“撈一把”的心理，沒能保持住晚節。電視專題片《永遠在路上》中有一段白恩培的反省畫面，他說自己“副部級以上都二十多年了，正部級崗位上也十多年，沒想到老了老了，放松了對自己的要求”。同樣，李春城也說：“按照通常的退休年齡，這將近一生了，居然因自己的錯誤這樣收場，何其悲哀!”這都是活生生的案例和教訓。人應當退休不褪色、離崗不離隊、放松不放縱，給自己的人生畫一個漂亮的句號，交一份滿意的答卷。

　　人生這件“衣服”要扣的扣子很多，但這“四粒扣子”至關重要，它是人生處于關鍵處、轉折口、緊要時和危險地的把握，關系到人生整件衣服是扣歪、扣松，還是扣正、扣緊，務必慎之又慎。

　　浙江省公務員申論熱點(二)

　　“都去跳廣場舞也是浪費”難以立論

　　最近，原國務院振興東北辦副主任宋曉梧接受新京報采訪。談到“延遲退休能否緩解養老金缺口問題”時，宋曉梧表示，自然會緩解養老金缺口。但延遲退休是從勞動力市場角度考慮的。50年代，全國平均壽命只有40多歲，現在已經七八十歲。一些女職工，那么早退休，有的不到50歲，都跳廣場舞，也是勞動能力的極大浪費。(10月31日《新京報》)

　　宋曉梧說，“一些女職工，那么早退休，有的不到50歲，都跳廣場舞，也是勞動能力的極大浪費。”這個觀點很有欺騙性，乍一看頗有道理，但經不起推敲。

　　首先，女職工不到50歲退休的，只是極少數，大多數事出有因。1978年國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》明確規定了女職工提前退休的條件。比如，完全喪失勞動能力的，再比如，年滿45周歲、連續工齡滿十年，從事井下、高溫、特別繁重體力勞動的，或者其他有害身體健康的工作的，可以提前辦理退休。文件還要求，嚴格掌握退休、退職條件，防止任意擴大退休、退職范圍。

　　其次，退休女職工不可能都去跳廣場舞。廣場舞是近年來興起的群眾性體育活動，退休職工的參與面比較廣是不爭的事實。但是，如果就此認定退休女職工都跳廣場舞，顯然不符合實際。每個人的興趣愛好不同，加之家庭情況各不相同，有的人喜歡旅游，有的喜歡攝影，有的喜歡閱讀，有的喜歡園藝，有的要操持家務，還有的進入老年大學，真正跳廣場舞的，只是其中的一部分，甚至只是一小部分。

　　即便是那些跳廣場舞的退休女職工，也算不上“是勞動力的極大浪費”。現代人越來越注重生活質量，越來越重視體育鍛煉。退休女職工參加體育鍛煉，強健體魄，符合國家“老有所養、老有所依、老有所樂、老有所為”的方針。宋曉梧說這“是勞動力的極大浪費”，顯然是把女職工當成勞動機器，也是對女職工的不尊重。按照宋曉梧的這一邏輯，廣大女職工最好工作到喪失勞動能力再退休，恐怕才算不上浪費。

　　其實，最希望延遲退休的，恰恰不是廣大女職工，而是某些國家公務員。包括女職工在內的工人群體，從事的是體力勞動，工資待遇又不高，他們根本不希望延遲退休，說他們巴望著早點退休還差不多。某些專家在解讀國家延遲退休政策的時候，總喜歡扯上普通工人說事，好像普通工人很迫切希望延遲退休似的，這完全是一種誤讀。

　　當然，少數專家、官員這樣的誤讀也是可以理解的。作為政策的制定者，公務員直接說希望延遲退休，也容易遭到輿論反彈。以各種借口、各種理由，將最不希望延遲退休的女職工給“綁架”了，也是為公務員延遲退休找到一個冠冕堂皇的臺階。不過，某些專家也不要把公眾當傻瓜，窗戶紙捅破了，還是能照見真相。

　　浙江省公務員申論熱點(三)

　　國企社會責任得分高并不奇怪

　　行業性質差異、企業所處政策環境差異，甚至對社會責任的不同定義，都會深刻地左右企業對社會責任的履行情況。真正公平的考察，要么企業都處于完全開放的市場環境，要么接受同樣的政策管理。

　　10月30日，中國社科院對外發布了一份名為《企業社會責任藍皮書(2016)》的研究報告。根據報告課題組構建的綜合評價體系，該報告針對中國企業以及房地產等16個重點行業的社會責任發展指數進行了系統研究。報告顯示，在履行社會責任方面，國企、民企、外資三類企業中，國企的社會責任發展指數得分最高，其中中央企業的得分更是高居榜首;外資企業位居其次，而民營企業則得分最低。

　　分行業來看，電力行業的社會責任發展指數拔得頭籌，按照該報告的評價體系，達到了四星級水平。

　　這個報告難免會引發一定爭議。在人們的日常感受中，國企特別是壟斷行業的國企，其消費者體驗明顯不如民營企業。但是，為何國企的社會責任得分反而高于民營企業和外企呢?

　　我傾向于認可報告的研究結果。如果著眼于那些能夠左右企業履行社會責任的因素，就能發現當前的企業發展環境，對于不同類型企業大不相同。這恐怕會顯著影響不同企業履行社會責任的結果。

　　例如從行業開放度看，許多行業對民營企業要么尚未開放，要么即便開放了也存在“玻璃門”。此次電力行業的社會責任發展指數在行業分類中得分最高，但恰恰在電力行業中沒有幾家叫得上名頭的民營企業。如果在這個行業中評選社會責任標兵，國企不拔得頭籌還能是誰呢?

　　再例如對企業的動員能力。毋須諱言，在突發性災難救助、企業員工福利以及社會保障等方面，國企在執行相關政策、響應國家號召上，比外企和民營企業更“聽話”。國企并不是純粹的市場化企業。正如國家對其明確要求的，它們要承擔一定的社會責任。而且，它們都是有行政級別的。一旦發生大災大難，只要政府一聲令下，在響應速度上，國企肯定要快于絕大多數市場化的民營企業和外企。這樣的響應速度和執行能力，顯然會大大提升它們的社會責任分數。

　　社科院的企業社會責任報告已是連續第8年發布，在可查到的數據中，國企的社會責任得分一直高于民營企業和外企。當然，這并不足以斷言民企履行社會責任不如國企。行業性質差異、企業所處政策環境差異，甚至對社會責任的不同定義，都會深刻地左右企業對社會責任的履行情況。真正公平的考察，要么企業都處于完全開放的市場環境，要么接受同樣的政策管理。在管控不一、開放程度不同的市場環境中搞排名，難免人言人殊。你說國企社會責任意識就是強，民企和外企恐怕還不服氣呢——只要給機會，并一視同仁，人家說不定做得比國企還好呢!

　　一定要比出誰強，意義并不大。真正有價值的思考應該是：為何歷年的社會責任研究，國企得分總是比民企和外企高?除了企業自身的原因之外，其間究竟反映了怎樣的市場環境和政策傾向?
看過“浙江省公務員申論熱點”