黑龍江公務員考試面試模擬題一

　　【解題思路】首先，表明自己對待這件事的態度，不能因此影響工作;然后，找出謠言的出處，分析問題產生的原因，并采取相應的措施;最后，要進行深刻的自我反思，多從自身找原因。

　　【參考答案】

　　正所謂“身正不怕影子斜”，遇到這種情況，我一定要保持冷靜，積極調整心態，排除干擾，安心做事，不能因為個人原因影響到正常工作。與此同時，要盡快澄清事實，破除謠言，維護自身的名譽。

　　首先，針對情況立即向領導和同事作出解釋，謠言止于透明。我相信經過較長時間的相處，領導和同志們對我有一定的了解，也會在這件事上給予我信任與支持。通過積極、公開的正面姿態，將此次事件的負面影響盡可能地控制在最小范圍內，避免事態的進一步擴大。

　　其次，詳細了解帖子的內容，認真分析事情原因。這件事既然發生在我身上，就必然有我自身的原因。如果帖子所說的情況屬實，我就要認真反思，并在以后的工作和生活中加以改正，加強自身約束，提高自我要求;如果內容不屬實，也要從自身尋找原因，畢竟是因為自己的疏忽大意，才造成別人對我的誤解。

　　再次，由于帖子的內容對單位造成了不良影響，也侵犯了我個人的隱私權和名譽權，因此，在征求單位領導意見的基礎上，可以向公安機關反映情況，追查帖子的來源，并要求謠言的散播者公開澄清事實，以維護單位的名譽和我自身的合法權益。

　　最后，今后要加強對互聯網安全的關注，注意對個人重要信息和隱私的保護，避免類似情況再發生。

　　考生需要注意本題中的“不好言論”，不能因為它的存在就認為自己真的不好，雖然做好自我反思是必要的，但是首先還是應該明確表態，所以處理此事不是要遮掩問題，而是要維護個人名譽，相信領導和同事會理解支持自己。處理這類問題要注意理清條理，分清主次，措施要果斷、及時、有效。

　　黑龍江公務員考試面試模擬題二

　　干部不坐轎車，不坐公交車，而是坐大卡車下鄉檢查，有的領導說坐大卡車視野好，談談你的看法。

　　【試題分析】綜合分析類試題，主要考查考生的綜合分析能力和語言表達能力。考生應注意聯系實際和自身來分析作答。

　　【解題思路】首先，闡明此現象本質，通過下鄉檢查意義說明干部“心到神入”的重要性與必要性;其次，重點分析如何做到“心到神入”，即端正態度、找準方法;最后，聯系自身進行總結。

　　【參考答案】

　　干部下鄉檢查，坐轎車、公交車還是大卡車，不是單純反映交通工具的使用情況，而是體現了干部下鄉的態度和方法問題。下鄉檢查，能夠熟悉基層、體察民情、服務群眾、獎優罰劣，是提高工作質量、取信于民的一種重要方式。所以，下鄉檢查，要“人到身入”，更要“心到神入”。

　　領導干部下基層如何做到“心到神入”，我認為態度和方法是關鍵性問題。態度不同，方法不同，效果就會不一樣。有些領導干部下基層只是坐在車上轉一轉、隔著玻璃看一看，這樣的做法是不可取的。正確的態度是真正深入基層和群眾，不但“人到”更要“心到”，不但“身入”更要“神入”。要帶著責任，多為基層提供服務;要帶著感情，多為群眾排憂解難;要帶著問題，多為發展謀求良策。另外，領導干部還要掌握檢查工作的主動權，對需要了解的情況做到胸中有數，假若僅憑主觀想象制定決策，或聽基層干部匯報調整思路，沒有對客觀實際的深入了解，缺乏鄉情民情的切身體驗，再高明的領導也容易和客觀相脫節，導致盲目決策和工作失誤。知實情，就要走出機關辦公室，深入基層、深入到廣大人民群眾豐富多彩的社會實踐中去，開展深入的檢查工作。

　　不過，不排除個別領導干部有作秀的心態。那么這種只搞面子上的工作的做法是不值得提倡的。

　　如果我能成為一名公務員，在工作中，我會實實在在對待每一項任務，下基層堅持“沉”得下，“蹲”得住，既要到工作形勢發展好的先進地方傾聽民聲，也要到困難多、矛盾突出的后進地方了解民意，努力掌握第一手資料，摸準基層工作發展的基本規律，提高解決問題、化解矛盾和促進工作的能力。

　　有關干部工作、生活作風的問題是面試中常考的一類問題，考生在回答時一定要注意肯定一些不良作風的存在，具體到這道題，透過題干描述的現象，抓準干部下鄉態度和方法這一本質是作答關鍵。

　　黑龍江公務員考試面試模擬題三

　　你單位處長、副處長關系緊張，你深受處長賞識，后來他調走了，副處長繼任，對你挑剔、刁難，你怎么辦?

　　【試題分析】本題是典型的人際關系類試題，考查考生處理與領導之間關系的能力。

　　【解題思路】對于這種現象，首先要對兩位處長表示感謝;其次，分析領導批評的原因，是否有自身不足的地方，在工作中應該多和副處長溝通交流;最后，積極從自身找原因，積極反思，一切以工作為重。

　　【參考答案】

　　每個人有每個人的處事風格，也有他獨特的辦事方式。我認為兩位領導的出發點都是好的，都是為讓工作更好地開展，他們對我的這兩種工作態度是不存在原則上分歧的。因此，我會立足工作，以積極的心態來處理好這件事情。

　　處長的賞識是對我工作的肯定，我一定會繼續努力工作，爭取把工作做得更好。而副處長的挑剔和刁難，是他對工作一絲不茍、嚴格要求的表現，我認為這樣會增強我工作的動力，給我提出了更高的要求，我會以更加飽滿的熱情投入到工作中去。

　　大文豪勃特勒說過：“每個人的工作，不管是文學、音樂、美術、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫像。”在工作中，不管面臨任何的困難，我都會盡心盡責的把自己的工作做好。

　　面對領導的批評和刁難，首先我會從自身找原因，肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方，我會重新審視自己的工作態度和方法，找個合適的時間和地方，和副處長進行溝通，讓副處長提出寶貴的意見和建議。隨后，我會結合副處長的意見和建議，全面慎重地開展自己的本職工作。相信在副處長的指點和自己的改正后，我在工作方法和工作態度上一定能夠讓副處長滿意。

　　其次，在今后的工作中，我一定會服從副處長的工作安排，一切以工作為重，以積極的心態做好自己的本職工作，絕對不會把個人情緒帶到工作中，我會虛心學習，努力完善自我，多向老同事請教。

　　我們要以端正的態度看待領導的做事風格和方式，嚴格要求自己，努力學習爭取提高自身的修養和素質。我相信，只要我們能從工作大局出發，互相付出真誠和努力，開誠布公，互相理解，我們就一定能把工作做好。

　　作答人際關系題目，要遵循處理人際關系題目的基本原則。本題中，在面對領導的挑剔、刁難時能否保持一顆平常心，并且堅持以工作為重，同時理解領導，尊重領導也是本題答題的關鍵。
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