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新疆公務員面試真題及答案

時間: 謝君2 面試指導

  新疆公務員面試真題(一)

  “七一”黨建活動是回顧中國共產黨團結帶領中國人民不懈奮斗的光輝歷程,展望黨和人民事業發展的光明前景,并且為今后更好的發展國家建設提出指導性意見的重大活動,對我們社會各領域的推動更是如同催化劑一般的作用。民眾對今年“七一”活動反響很好,這是一個非常積極的現象,我們要保持這個好的現狀,不能流于形式。

  今年的“七一”黨建活動反響好,從根本上也反映了民眾這些年對于政府的關注力度正在逐年上升,初次之外我們也要總結原因,繼續保持?;顒臃错懞玫脑驊撚腥缦聨c:第一,今年“七一”黨建活動的主題“不忘初心,繼續前行”制定的更加親民化,民眾可以快速參與其中。第二,各媒體對于政府的關注力度持續升溫,多家大型媒體多元化報道,宣傳方式多樣化,滿足民眾的各種喜好。第三,黨和國家服務型政府的轉型成功,宣傳力度到位,促使民眾參政議政的意識增強。

  以上種種可能是本次“七一”活動反響良好的原因,既然,黨建活動能宣傳社會正能量,拉近民眾與政府的距離,所以這樣的活動必然需要繼續保持下去,不能流于形式,所以我們可以讓這種現象以后更加良好。

  首先,政府要政務公開,陽光行政,加強與民眾之間的交流,建立信息溝通渠道和平臺,因為民眾的意見是政府前進的動力,所以政府和媒體合作,打造政府官媒,貫徹黨的群眾路線,同時加大黨性宣傳,培養人們愛黨愛國的意識與參政議政的意識。

  其次,各媒體加強報道,同時強化自身的責任心,弘揚社會正能量,加大民眾對于政府的信任度,采用多途徑多方式來宣傳,與時俱進,保障民眾的參與熱情。

  然后,高??梢詫Ⅻh風黨紀,愛國愛黨的內容加入課本和日常教學,從平時就樹立學生關注黨紀黨聞的覺悟和習慣。

  最后,作為我廣大民眾的一份子,我們民眾也要轉變觀念,形成主人翁意識,積極關注與參與黨內的大型活動,參政議政,及時實在社會主義矛盾凸顯期,也不能一味的強調錯誤,更多的是幫助政府更好進步的謹言良策。

  總之,“七一”的活動反響良好,是一個很好的現象,我們需要繼續努力,繼續保持民眾的熱情。只有政府如船,民眾如海,黨與國家才能更好的揚帆起航。

  新疆公務員面試真題(二)

  單位每月要組織讀書活動,你該怎么組織?

  俗話說得好,書籍是人類進步的階梯,國家科學發展觀中也有提到我們要科教興國,因此,對于單位的讀書活動,能提升單位員工的科學素養和人文素質,意義非凡。我會全面認真的做好本次活動組織。

  首先,任何一個活動組織,都必須事前做好準備工作,我會有從以下幾個方面條不紊的做好準備工作:

  第一, 征集領導和單位同事的意見,可以讓大家積極參與,推薦一些比較好的書籍,拓寬書籍選擇的范圍,提高大家對于閱讀的興趣。

  第二, 和領導商量,選定一個辦公室作為讀書閱覽室。

  第三, 閱覽室制定好相關的管理辦法,并且選拔工作人員對于閱覽室進行管理。

  第四, 對于閱覽室中的書籍,硬件設施進行添置,并且對所需的物資做一個詳細的預算,提交給領導,報備到財務。

  其次,在準備工作全部完成后,開展活動的時候,我也必須做好相應的協調工作,讀書活動當天與工作人員做好當天的現場秩序的管理,并且對于借閱出去的書籍做好登記。同是,考慮當天人員較多,要做好應急預案工作,比如確保安全通道的通暢,預留安全撤離路線,準備好應急的藥物,如降暑藥,防止意外發生。

  最后,活動結束后,為了避免流于形式,可以定期上交寫讀書筆記,也可以舉辦讀書心得分享大賽等,確保單位人員能夠長期學習,同時,將活動的情況,得與失做好總結工作,供領導查看,為今后的工作提供依據。

  新疆公務員面試真題(三)

  你是單位的考勤人員,單位有科長經常遲到,你該怎么辦?

  考勤是作為單位維持員工紀律性的最基本方法,沒有規矩不成方圓,說得便是這個理。單位科長出現常常遲到的情況,我要合理分析多方原因,積極尋找解決辦法,委婉與科長進行溝通,柔性解決問題。

  當問題出現的時候,我們需要積極的尋找問題產生的原因,對癥下藥才能做到要到病除。對于題目中的情況,可能存在這些原因:第一,是否因為自身工作經驗不足,考勤制度制定不是很合理,早上點名查勤時間過早,沒有考慮到上班路途較遠的領導和同事的情況,沒有詢問同事和領導的意見。第二,是否因為考勤制度雖然制定了,但是宣傳和普及不到位,同事和領導目前對于制度還是不夠重視。第三,日常工作能力不足,對領導的關心不夠,對領導的工作不能分憂解難,領導因為事務繁忙而常常晚到單位。

  因此,出現問題不可怕,我們必須積極處理,積極應對,所以,當我碰到這種情況,我會通過以下方式化解矛盾。

  首先,穩定科長的情緒,進行觀察,看看是不是還有同事也會常常遲到,并且委婉的詢問科長遲到的原因,做一次合理可行的調研工作,看看大家對于考勤制度是不是有需要修改的地方。與同事和領導配合,重新修訂考勤制度。

  其次,考勤制度如果沒有問題,那么就要委婉溝通領導,希望得到科長的理解和支持,希望科長能夠做好帶頭表率作用。

  再者,利用單位的空閑時間,或者周五下午組織領導和同事進行制度學習,并且討論出比較合理的獎懲措施。

  最后,和科長加強溝通,了解科長的工作,提升自己的工作能力,在科長工作較繁忙的時候為科長適度分擔。

  綜上所述,相信通過我的耐心解決,合理的溝通,可以化解這個問題,同時,反思自身,做好日常考勤工作,并且開展制度學習活動,讓單位全體人員能夠重視制度,共同打造強紀律,高水準的公務員隊伍。
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