成都公務員面試真題(一)

　　連日來，屠呦呦老人已成為最耀眼的明星，這本是意料中的事，她配得上所有的榮耀與致敬，對于作出巨大貢獻的科學家，致以最高的禮遇也無可厚非。但是社會上如此的“熱情”，難免會造成一些負面的社會問題。

　　一方面，對文化名人的過度消費，很容易致使其本人失去原有的創作與創造激情。正如著名作家莫言，在或諾貝爾獎后再無新作，去年其接受采訪時也曾說：“如果沒有諾獎插了一杠子，新作早就出來了”。獲獎本是好事，但如不能冷靜對待就會變好為壞;另一方面，對名人文化效應的榨取，也在過度娛樂和淺薄無聊中消解了科學精神的嚴肅與宏大，稀釋了本該珍視的科學態度。屠呦呦獲獎，更應該傳遞的是一種科學精神，這種精神是細心鉆研、淡泊名利，是堅持真理、不迷信權威。

　　因此，理性面對，首先要做到不打擾。屠呦呦老人在獲獎之后，告誡在老家的親戚不要宣傳，這種清醒令人肅然起敬。她已85歲高齡，她希望不要宣傳，那我們也應該尊重她的建議，起碼不那么狂轟亂炸;其次要做到不造神。據報道，屠呦呦高一高二時的學習成績并不突出。是在高三時急起直追，順利考入北大。這說明她并非人們想象中的天才。因此，更該還原真實的屠呦呦，而不是把她塑造成天縱英才式的人物。最后要做到輿論的正確引導。與其她國家相比，我們獲得的諾貝爾科學獎并不算多，僅僅是實現零的突破。比起過度消費名人，我們更應該將思考的重心放在如何培育良好的學術研究環境和科學機制，以激勵更多我國科學家獲得諾獎。

　　成都公務員面試真題(二)

　　網絡媒體上常常有一些城管執法的不良形象，談談你對這種現象的看法。

　　【參考答案】

　　各地城管部門在維護城市安全與整潔方面，花了很大力氣，也取得不小的成效，但是，頻頻曝出的城管暴力執法、傷人甚至殺人事件，讓這支隊伍的社會形象每況愈下。主要原因是：目前-些城市管理體制困惑逐漸顯現，表現為執法權在制度上過于集中、缺乏制約，城管執法部門的上崗門檻低、缺乏有效資格審核與崗前培訓，等等。具體實踐工作當中，城市管理執法缺少正當程序的制約，執法程序不公正，野蠻執法、粗暴執法的現象時常出現在群眾的視野中，嚴重損害了城管人員的社會形象，動搖了人民政府的公信力，導致人民群眾對基層行政權為的不認可、不支持，這是城管制度不完善帶來的最大危害。

　　那么如：何才能扭轉城管執法的不良形象，我認為應該從以下方面著手：

　　第一，必須改變粗暴執法方式，科學解決問題。檢驗城管執法效力，不在于清除了多少馬路攤點，而在于科學解決問題，尤其要防止沖突演變成暴力，對于弱勢群體而言，一個不經意的忽視，就會造成歷史性的悲劇。因此，作為政府執法部門，城管要徹底改變粗暴執法方式，動之以情，曉之以理，站在被執法者的立場考慮諸多事情，用寬慰的執法機制去感化，再“難”再“亂”的問題都會迎刃而解。

　　第二，要理順管理體制，消除不和諧因素。各級財政部門應該保障城管執法部門經費，以避免利益驅動辦案，在管理體制方面，應該制定相關法律，作為城管執法的基本法，配合相關的條例使執法依據更明確。另外，還可以運用現代科學技術構建和諧城管，如數字城管技術的應甩可以使許多城市管理中的難題變得比較容易解決，只有綜合執法和專業執法有機結合，才能實現真正的和諧城管。

　　第三，統一城管執法標志和職業服裝，樹立良好形象，建立城管執法統一形象視覺識別系統，有利于增強城管執法隊伍的文化認同感、職業榮譽感、隊伍凝聚力，是城管執法隊伍樹立良好社會形象不可或缺的重要組成部分。

　　成都公務員面試真題(三)

　　200名碩士應聘城管，有人說是大材小用，請談談你的看法。

　　【參考答案】

　　碩士當城管是不是大材小用，能不能對城管形象有所提升呢?當我們站在高等教育精英化與社會固化的視角來看，確實存在著學用脫節、就業不公等問題造成人才資源浪費與就業結構紊亂。但是這些問題都是片面的、暫時的，是人們認識不夠造成的。

　　其一，碩士生當城管是就業形勢的需要。在這個碩士乃至博士批量產生的時代，就業的壓力和擇業的難度相對加大，盡管一些大學為了招生需要夸大就業率多么高，但不少大學生“一畢業就失業”已是不爭的事實。那么，調整就業觀念、改變擇業路徑就是一種明智選擇。職業無高低、身份無貴賤，與其懷揣一紙高學歷文憑死守硬撐，或者為了所謂專業對口好高騖遠，不如正視現實、靈活應對，先找到一份工作鍛煉自己，站穩一個崗位充實自身。這種擇業觀的改變和進步既是學校的出路，也是高等教育的出路。

　　其二，碩士生當城管是城市發展的需要。眾周知，當前我國城市化發展進程不斷加快，而城市管理的能力和水平卻跟不上節拍、無法配套，最明顯的表現就是法不規范、管理不精細、服務不周全，城管人員與管理對象之間的沖突不斷、矛盾頻發，導致城管在國人心目中的“妖魔化”和“差口碑”。而這些碩士生既受過高等教育，又具備靈活的思維，其綜合素質和專業水平較髙，勢必會給城管帶來新的觀念、新的方法和新的氣象，增加更多的人文色彩和彈性空間，從而可以有效扭轉城管的形象，也必將讓城市管理不斷提檔升級、和諧進歩。

　　其三，碩士生當城管是社會發展的趨勢。俗話說：三百六十行，行行出狀元。工作沒有高低貴賤之分，一個崗位是否能夠成就人才，與學歷高低并沒有直接聯系。而同時，城市管理要真正實現質的飛躍，必須變執法為服務。顯而易見，進行城市管理理念轉變，人是關鍵因素。故而，城管作為一個新興行業，發展前景不可估量。

　　所以，從基層做起，從接觸平民百姓的生活開始，處理再日?，嵥椴贿^的事務，對大學生、研究生們來說，應是一種難得的歷練，我們可以期待，在不久的將來，當這批人進人管理層，能夠心懷民生、運用的學識與經驗，更好地為大眾服務。

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