甘肅省公務(wù)員面試習(xí)題(一)

　　同事讓你幫忙做一件你反感的事情，你會(huì)怎么做?

　　【參考答案】

　　同事讓我?guī)兔ψ鍪拢ǔＧ闆r下我會(huì)盡力相助。至于這件事讓我反感，我也要分清為何反感，分不同情況處理，不會(huì)一概而論。

　　首先，如果同事讓我?guī)兔Φ氖虑閷儆诠ぷ鲀?nèi)容，那么我一定會(huì)去做。同時(shí)要反思自己的反感情緒，可能是受到工作本位主義的限制，不愿意幫助別人;也可能是平時(shí)和該同事關(guān)系不好，對(duì)來自于他的請(qǐng)托存在反感。這些心理都是需要反思的，我一定能夠改正。

　　其次，如果同事讓我?guī)兔Φ氖虑槭莻€(gè)人私事，既不違法違紀(jì)，也不違背公序良俗。而我之所以反感，僅僅是出于個(gè)人特殊的價(jià)值觀、興趣愛好、經(jīng)歷和習(xí)慣等因素。那我會(huì)盡量克服自己的個(gè)人好惡，尊重同事的選擇，給同事幫這個(gè)忙。

　　最后，如果同事讓我?guī)兔Φ氖虑橛羞`公序良俗，或者損害他人利益，甚至違法亂紀(jì)，那么我不但不能幫這個(gè)忙，還要力勸同事慎重考慮，放棄原來的打算。但如果同事確實(shí)有困難需要解決，我會(huì)幫他想出其它合理合法的辦法，并提供自己能力范圍內(nèi)的幫助，或者建議他向上級(jí)求助，以及依靠法律規(guī)定解決矛盾等。

　　相信通過以上的情況分析，我能夠妥當(dāng)合理地處理好這個(gè)問題。

　　甘肅省公務(wù)員面試習(xí)題(二)

　　同事讓你幫忙做一件你反感的事情，你會(huì)怎么做?

　　【參考答案】

　　人才是單位的核心資源，是決定單位工作能力的核心要素。為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，要以尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造為原則，依據(jù)單位工作規(guī)劃，在盡可能大的范圍內(nèi)開展人才引進(jìn)宣傳，為此我制定的方案如下：

　　一、準(zhǔn)備好人才需求分析。事前收集信息，統(tǒng)計(jì)單位現(xiàn)有人員的數(shù)量和構(gòu)成。如管理人員、科技人員、工勤人員的數(shù)量和比例;以及具有不同學(xué)歷的人員比例、不同職稱的人員比例等。然后將現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)和單位下一年工作需要及長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略相比較，找出差距，擬出人才需求報(bào)告。根據(jù)需求編制招聘崗位和招聘條件。

　　二、集中開展對(duì)內(nèi)宣傳活動(dòng)。人才引進(jìn)不能犯“招來女婿氣走兒子”的錯(cuò)誤，本單位的杰出人員同樣是關(guān)鍵崗位的引進(jìn)對(duì)象。要利用櫥窗、板報(bào)、內(nèi)刊等載體，開展人才工作方針政策的宣傳活動(dòng)，并結(jié)合單位實(shí)際制作懸掛人才招聘宣傳標(biāo)語。

　　三、多平臺(tái)進(jìn)行對(duì)外招聘宣傳。高校和社會(huì)上人才濟(jì)濟(jì)，但用人單位競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。因此，要多渠道多形式地時(shí)行宣傳。在高校要張?zhí)?bào)、舉辦宣講會(huì)、吸引實(shí)習(xí)生和兼職人員;在網(wǎng)絡(luò)上要把招聘信息覆蓋各大人才和獵頭網(wǎng)站;在招聘會(huì)上要組織席位招攬人才;在電視廣播報(bào)紙等媒體上發(fā)布招聘啟示等。

　　四、整個(gè)宣傳活動(dòng)要做到：高度重視，緊緊圍繞本單位人才工作特點(diǎn)，合理安排，突出宣傳的針對(duì)性，明確專人負(fù)責(zé)，切實(shí)抓好宣傳活動(dòng)的組織實(shí)施。強(qiáng)化督查，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成聯(lián)合督查組，對(duì)各宣傳活動(dòng)開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。認(rèn)真總結(jié)，對(duì)活動(dòng)開展情況、取得的成效、存在的問題及時(shí)梳理，形成書面材料及相關(guān)影像資料。

　　甘肅省公務(wù)員面試習(xí)題(三)

　　因交通堵塞耽誤時(shí)間，到達(dá)考場(chǎng)時(shí)你已錯(cuò)過入場(chǎng)時(shí)間，遂被取消面試資格，面對(duì)這一情況，請(qǐng)問你該如何處理?

　　【參考答案】

　　公職人員應(yīng)該具備較強(qiáng)的紀(jì)律意識(shí)，切實(shí)起好帶頭表率作用。錯(cuò)過面試時(shí)間、喪失面試資格雖然可惜，但自己也會(huì)嚴(yán)守考場(chǎng)紀(jì)律，謹(jǐn)遵考場(chǎng)規(guī)則。所以面對(duì)題中情況，我會(huì)如此處理：

　　首先，再次核對(duì)，確認(rèn)情況。得知喪失面試資格之后，自己會(huì)再次與工作人員確認(rèn)，詳細(xì)核對(duì)考場(chǎng)規(guī)則、紀(jì)律，說明自身情況，待確定自己無可能進(jìn)入面試考場(chǎng)之后，向工作人員表示惋惜悔恨之意，然后盡快離開考場(chǎng)。

　　其次，自我反省，正確認(rèn)知。作為為國(guó)選拔人才的考試，事業(yè)單位面試自當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)公平公正，堵車雖屬特殊情況，不屬主觀過失，但未按規(guī)定到達(dá)面試考場(chǎng)卻是事實(shí)。情雖可原，過錯(cuò)卻不容忽視，若自己能提前估算好堵車時(shí)間或堵車后能及時(shí)選取其他方法趕到面試考場(chǎng)，如此嚴(yán)重后果可能并不會(huì)發(fā)生。所以我會(huì)嚴(yán)守考場(chǎng)紀(jì)律，不找任何借口為自己的失誤進(jìn)行開脫。

　　最后，引以為鑒，借鑒提高。不吃一塹怎長(zhǎng)一智。吸取本次過錯(cuò)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以后工作中，一方面自己要增強(qiáng)時(shí)間觀念，提前做好時(shí)間預(yù)算，避免時(shí)間緊湊耽誤重要事情;另一方面自己要增強(qiáng)應(yīng)變能力，突發(fā)狀況發(fā)生之時(shí)爭(zhēng)取做到冷靜思考，及時(shí)應(yīng)對(duì)。同時(shí)，本次面試雖然錯(cuò)過，但自己仍不會(huì)放棄事業(yè)單位報(bào)考，而是會(huì)繼續(xù)認(rèn)真?zhèn)淇迹猿跣闹畱B(tài)、堅(jiān)韌之心，實(shí)現(xiàn)自己從事事業(yè)單位的理想。

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