必胜高考网_全国高考备考和志愿填报信息平台

必勝高考網(wǎng) > 公務(wù)員 > 行測輔導(dǎo) > 判斷推理 >

廣東公務(wù)員行測邏輯判斷試題解析

時間: 焯杰2 判斷推理

  廣東公務(wù)員行測邏輯判斷試題(一)

  一個梳毛工投了健康保險。下列哪個結(jié)論從上述假設(shè)中推不出來。( )

  A、所有紡織工都投了健康保險 B、有些女工投了健康保險。

  C、有些女工沒有健康保險   D、工會的部分成員沒有投健康保險。

  3.例題:在一次國際學(xué)術(shù)會議上,來自四個國家的五位代表被安排坐一張圓桌。為了使他們能夠自由交談,事先了解到情況如下。甲是中國人,還會說英語。乙是法國人,還會說日語。丙是英國人,還會說法語。丁是日本人,還會說漢語。戊是法國人,還會說德語。請問如何安排?( )

  A、甲丙戊乙丁  B、甲丁丙乙戊  C、甲乙丙丁戊  D、甲丙丁戊乙

  廣東公務(wù)員行測邏輯判斷試題答案

  1.此題看起來很簡單,許多人可能會選擇答案A,但是正確答案是B。

  思路一:我們分析一下三個前提。第一個,風(fēng)大,放飛風(fēng)箏,第二個,氣溫高,就不放飛風(fēng)箏第一個前提被第二個前提限定,也就是說風(fēng)大,但氣溫高,不能放飛風(fēng)箏,答案D是不成立的。有些人只考慮第一個前提,而沒有考慮第二個前提,就會選擇A。第二個前提,氣溫高,不放飛風(fēng)箏;但氣溫不高的時候,是否放飛風(fēng)箏不確定。第三個前提,若天空不晴朗,就不放飛風(fēng)箏;可以推出,天空晴朗,就放飛風(fēng)箏。而且,第三個條件不受第一和第二個條件的限制。根據(jù)以上分析我們來觀察一下A、B、C、D四個答案,A、C、D是錯誤的,答案是B。上述解法是一個正常的推理過程。

  思路二:利用排除法和邏輯知識首先運(yùn)用排除法,根據(jù)三個前提,C、D錯誤,然后根據(jù)邏輯常識,第三個條件可以推出,天空晴朗,放飛風(fēng)箏,B正確。此種方法最快,但需要一定的形式邏輯知識。

  2.解析:此題中一共給出了5個前提條件,給人以很復(fù)雜的感覺,實際上此題是很簡單的。我們用排除法,先看答案再看前提條件。很明顯答案D與第五個前提條件相矛盾,答案為D。

  3.解析:這道題實際上是一個邏輯游戲,首先要明確解題要點。甲乙丙丁戊 5個人首尾相接,而且每一個人和相鄰的兩個人都能通過語言交流,而且4個備選答案都是從甲開始的,因此,我們從甲開始推理。

  思路一:正常的思路,根據(jù)題干來作答。甲會說中文和英語,那么甲的下一鄰居一定是會說英語或者中文的,以此類推,得出答案。這種方法雖然可以得出結(jié)論,但浪費(fèi)時間。

  思路二:根據(jù)題干和答案綜合考慮,運(yùn)用排除法來解決。首先,觀察每個答案中最后一個人和甲是否能夠交流,戊不能和甲交流,因此,B、C不成立,乙不能和甲交流,D錯誤,因此,A正確從以上例題可以看出,在解答演繹推理試題時,采用排除法,逐步縮小包圍圈是一種比較可行的方法。但是由于每個的知識背景及試題的具體特點不同,也不能拘泥于上述介紹的解題方法和技巧,在解答試題的過程中應(yīng)有自己的創(chuàng)造性。

  廣東公務(wù)員行測邏輯判斷試題(二)

  1.哈斯汀斯攣縮是一種一只手或兩只手的連接組織的失調(diào),這通常會導(dǎo)致行動能力的喪失。一項對幾千份醫(yī)療保障索賠的調(diào)查表明,一只手進(jìn)行過哈斯汀斯攣縮手術(shù)的人中有30%在三年內(nèi)會對該種失調(diào)進(jìn)行第二次手術(shù)。因此,顯而易見,對哈斯汀斯攣縮進(jìn)行一次性手術(shù)治療通常對于長期矯正這種失調(diào)是無效的。

  下列哪一項,如果正確,最能削弱上述論斷?

  (A)醫(yī)療保險索賠并沒有說明手術(shù)是針對患者的左手還是右手進(jìn)行的。

  (B)針對哈斯汀斯攣縮采取的手術(shù)技術(shù)與那些成功地用于處理某種手部工傷的手術(shù)技術(shù)相同。

  (C)一項獨(dú)立的調(diào)查發(fā)現(xiàn),動過哈斯汀斯攣縮手術(shù)的患者中有90%在術(shù)后一個月內(nèi)手部的活動能力上升了。

  (D)調(diào)查中,所有的患者都被其保險公司要求在動手術(shù)前向一位有資格的醫(yī)生尋求不同意見。

  (E)許多患有哈斯汀斯攣縮的人選擇忍受該失調(diào)的影響,而不去冒動手術(shù)的風(fēng)險。

  2. 如果巴西或者日本成為常任理事國,那么印度和德國都將成為常任理事國。由此可見:

  A. 如果印度成為常任理事國,那么德國也將成為常任理事國

  B. 如果印度成為常任理事國,那么日本也將成為常任理事國

  C.如果印度沒有成為常任理事國,那么德國也沒有成為常任理事國

  D.如果印度沒有成為常任理事國,那么日本也沒有成為常任理事國

  3.一項新的法律把專利的所有權(quán)--提供制造和出售一項發(fā)明的專有權(quán)利的文件--給予了大學(xué),而不是政府,當(dāng)這些專利是從政府資助的大學(xué)研究中產(chǎn)生時。L大學(xué)的行政人員計劃把他們?nèi)〉玫乃袑@鍪劢o公司以資助改善本科生教學(xué)的計劃。

  下面哪個,如果正確,會對上述的大學(xué)行政人員的計劃的可行性提出最多的質(zhì)疑?

  (A)對開發(fā)以大學(xué)特有的專利為基礎(chǔ)的產(chǎn)品感興趣的盈利性公性公司可能企圖成為正在進(jìn)行的大學(xué)研究計劃的惟一贊助人。

  (B)大學(xué)研究設(shè)備的贊助人在新的聯(lián)邦稅則指標(biāo)下可以獲得稅收優(yōu)惠。

  (C)L大學(xué)從事研究的科學(xué)家們有很少的或沒有教學(xué)任務(wù),并且如果有也很少參與他們領(lǐng)域中的本科生計劃。

  (D)在L大學(xué)進(jìn)行的政府資助的研究很大程度上重復(fù)了已經(jīng)被一些盈利性公司完成的研究。

  (E)L大學(xué)不可能吸引資助它的科學(xué)研究的公司。

  4.加利福利亞的消費(fèi)者在尋求個人貸款時可借助的銀行比美國其他州少,銀行間競爭的缺乏解釋了為什么加利福利亞的個人貸款利率高于美國其他地區(qū)。

  下面哪個,如果正確,最顯著地削弱了以上的結(jié)論?

  (A)因為要支付相對高的工資來吸引勝任的員工,加利福利亞的銀行為它們提供許多服務(wù),因而向儲戶收取的費(fèi)用比其他地方銀行高。

  (B)個人貸款比銀行做的其他種類貸款如住房按揭貸款風(fēng)險大。

  (C)因為加利福利亞的銀行存款和美國其他地區(qū)銀行存款都受相同的保險保障,它們的安全性并不比其他地區(qū)的銀行存款差。

  (D)加利福利亞的消費(fèi)者不能歸還私人貸款的比率比美國其他地區(qū)低。

  (E)加利福利亞的銀行向儲戶支付的利率比美國其他地區(qū)的銀行低,因此在加利福利亞,吸收儲戶的競爭較少。

  5.北京、上海、廣東、四川和遼寧每隊都參加了兩次足球聯(lián)賽。

  (1)每次聯(lián)賽只進(jìn)行了四場比賽:北京對上海、北京對遼寧、廣東對四川、廣東對遼寧

  (2)只有一場比賽在兩次聯(lián)賽中勝負(fù)情況保持不變。

  (3)北京是第一次聯(lián)賽的冠軍。

  (4)在每一次聯(lián)賽中,輸一場即被淘汰,只有冠軍一場都沒輸。

  (5)每場比賽都不會有平局的情況

  請問誰是第二次比賽是冠軍?

  A.北京

  B.上海

  C.廣東

  D.四川

  E.遼寧

  廣東公務(wù)員行測邏輯判斷試題答案

  1、答案A。

  2、答案D 假設(shè)日本成為常任理事國的話,那印度也會成為常任理事國;如今印度沒有成為常任理事國,那日本肯定也沒有成為常任理事國 。可以用排除法,首先排除B,因為印度成為常任理事國,并不只是日本成為常任理事國,巴西成為理事國也可以促使印度成為理事國。A\C的答案其實是差不多的,因為印度和德國兩個國家任何一個國家成為理事國,并不意味著另一個國家也成為理事國。

  3、答案D 排除法,(D)在L大學(xué)進(jìn)行的政府資助的研究很大程度上重復(fù)了已經(jīng)被一些盈利性公司完成的研究。L大學(xué)的行政人員計劃把他們?nèi)〉玫乃袑@鍪劢o公司以資助改善本科生教學(xué)的計劃。D答案的意思是說人家公司已經(jīng)做過研究了, L大學(xué)做的研究里面和人家做過的重復(fù)的很多。還要賣給人家,人家肯定不會買的。

  4、答案A"銀行間競爭的缺乏解釋了為什么加利福利亞的個人貸款利率高于美國其他地區(qū)。"著句話的意思是,收取費(fèi)用高是因為缺少競爭。但A提出"因為要支付相對高的工資來吸引勝任的員工,加利福利亞的銀行為它們提供許多服務(wù),因而向儲戶收取的費(fèi)用比其他地方銀行高"的意思就是收取費(fèi)用高,高的這部分錢是用來提供別的服務(wù),可能這些服務(wù)費(fèi)就加到成本里了,因而不是因為缺乏競爭,而是高費(fèi)用的優(yōu)質(zhì)服務(wù)!

  5、答案D (1)進(jìn)行了兩次聯(lián)賽,每次聯(lián)賽只進(jìn)行了四場,說明四場就分輸贏了。從條件(3)(4)(5)我們可以知道北京贏了上海、遼寧,遼寧贏了廣東,廣東又贏了四川。不然的話就不只四場結(jié)束。然后我們從(2)可以推出四川第二次聯(lián)賽得了冠軍。 北京對上海、北京對遼寧、廣東對四川、廣東對遼寧:A、假設(shè)北京贏上海這場固定不變,就可以推出北京輸給遼寧,廣東輸給四川,廣東贏了遼寧,最后得出四川是冠軍,完全符合條件。B、假設(shè)北京贏遼寧這場固定不變,就可以推出北京輸給上海,廣東輸給四川,廣東贏了遼寧,但上海和四川誰更厲害就不清楚,所以假設(shè)不成立。 同理可以推出下面兩個假設(shè)也不成立。

廣東公務(wù)員行測邏輯判斷試題解析相關(guān)

82418 主站蜘蛛池模板: 贵阳用友软件,贵州财务软件,贵阳ERP软件_贵州优智信息技术有限公司 | 双能x射线骨密度检测仪_dxa骨密度仪_双能x线骨密度仪_品牌厂家【品源医疗】 | 刑事律师_深圳著名刑事辩护律师_王平聚【清华博士|刑法教授】 | 哲力实业_专注汽车涂料汽车漆研发生产_汽车漆|修补油漆品牌厂家 长沙一级消防工程公司_智能化弱电_机电安装_亮化工程专业施工承包_湖南公共安全工程有限公司 | 郑州爱婴幼师学校_专业幼师培训_托育师培训_幼儿教育培训学校 | 理化生实验室设备,吊装实验室设备,顶装实验室设备,实验室成套设备厂家,校园功能室设备,智慧书法教室方案 - 东莞市惠森教学设备有限公司 | 工业电炉,台车式电炉_厂家-淄博申华工业电炉有限公司 | 杭州中央空调维修_冷却塔/新风机柜/热水器/锅炉除垢清洗_除垢剂_风机盘管_冷凝器清洗-杭州亿诺能源有限公司 | 耐驰泵阀管件制造-耐驰泵阀科技(天津)有限公司 | 半容积式换热器_北京浮动盘管换热器厂家|北京亿丰上达 | 龙门加工中心-数控龙门加工中心厂家价格-山东海特数控机床有限公司_龙门加工中心-数控龙门加工中心厂家价格-山东海特数控机床有限公司 | 碳化硅,氮化硅,冰晶石,绢云母,氟化铝,白刚玉,棕刚玉,石墨,铝粉,铁粉,金属硅粉,金属铝粉,氧化铝粉,硅微粉,蓝晶石,红柱石,莫来石,粉煤灰,三聚磷酸钠,六偏磷酸钠,硫酸镁-皓泉新材料 | 叉车电池-叉车电瓶-叉车蓄电池-铅酸蓄电池-电动叉车蓄电池生产厂家 | 美缝剂_美缝剂厂家_美缝剂加盟-地老板高端瓷砖美缝剂 | 步进电机_agv电机_伺服马达-伺服轮毂电机-和利时电机 | 北京公司注册_代理记账_代办商标注册工商执照-企力宝 | PC构件-PC预制构件-构件设计-建筑预制构件-PC构件厂-锦萧新材料科技(浙江)股份有限公司 | 螺杆式冷水机-低温冷水机厂家-冷冻机-风冷式-水冷式冷水机-上海祝松机械有限公司 | 美国查特CHART MVE液氮罐_查特杜瓦瓶_制造全球品质液氮罐 | 通信天线厂家_室分八木天线_对数周期天线_天线加工厂_林创天线源头厂家 | 100国际学校招生 - 专业国际学校择校升学规划 | 深圳快餐店设计-餐饮设计公司-餐饮空间品牌全案设计-深圳市勤蜂装饰工程 | 汽车润滑油厂家-机油/润滑油代理-高性能机油-领驰慧润滑科技(河北)有限公司 | MVE振动电机_MVE震动电机_MVE卧式振打电机-河南新乡德诚生产厂家 | 高空重型升降平台_高空液压举升平台_高空作业平台_移动式升降机-河南华鹰机械设备有限公司 | 氮化镓芯片-碳化硅二极管 - 华燊泰半导体 | 气力输送设备_料封泵_仓泵_散装机_气化板_压力释放阀-河南锐驰机械设备有限公司 | 安平县鑫川金属丝网制品有限公司,声屏障,高速声屏障,百叶孔声屏障,大弧形声屏障,凹凸穿孔声屏障,铁路声屏障,顶部弧形声屏障,玻璃钢吸音板 | 自动焊锡机_点胶机_螺丝机-锐驰机器人 | 东莞工厂厂房装修_无尘车间施工_钢结构工程安装-广东集景建筑装饰设计工程有限公司 | 苏商学院官网 - 江苏地区唯一一家企业家自办的前瞻型、实操型商学院 | 安徽泰科检测科技有限公司【官方网站】 | 石英砂矿石色选机_履带辣椒色选机_X光异物检测机-合肥幼狮光电科技 | 颚式破碎机,圆锥破碎机,制砂机-新乡市德诚机电制造有限公司 | 青岛代理记账_青岛李沧代理记账公司_青岛崂山代理记账一个月多少钱_青岛德辉财税事务所官网 | 苏州注册公司_苏州代理记账_苏州工商注册_苏州代办公司-恒佳财税 | 河南彩印编织袋,郑州饲料编织袋定制,肥料编织袋加工厂-盛军塑业 河南凯邦机械制造有限公司 | 北京森语科技有限公司-模型制作专家-展览展示-沙盘模型设计制作-多媒体模型软硬件开发-三维地理信息交互沙盘 | 智能楼宇-楼宇自控系统-楼宇智能化-楼宇自动化-三水智能化 | 危废处理系统,水泥厂DCS集散控制系统,石灰窑设备自动化控制系统-淄博正展工控设备 | 企典软件一站式企业管理平台,可私有、本地化部署!在线CRM客户关系管理系统|移动办公OA管理系统|HR人事管理系统|人力 |