公務員職業，原本就應該是在“陽光下”的職業，而作為納稅人，民眾也對工資有知情權。但在很長一段時間里，民眾對公務員群體的質疑與抨擊不在少數，究其原因，與公務工資不公開，缺少陽光化的操作機制和制度規程等有著很大關系，公眾缺乏對公務工資的理性認識，自然也難以保持公平對話。

　　廣州工資公開不但新風撲面，而且亮點頗多，值得為之叫鼓掌叫好。

　　一方面，公開的工資開支情況必須確保真實，把好關。有評論指出，查詢工資，在執行中需要防止一些地方可能出現的“表里不一”現象，即公眾雖可查到公務員的工資,但其數字并不真實，只是為了敷衍輿論而給公眾看的“一本假賬”，或是私下發福利，面上不公開。這樣就會使一種好的制度，淪為一項面子工程。為防止這種問題的發生，就必須確保公務工資確性，需要更高一級的監管部門對數據把好關。

　　另一方面，建設好配套的監督和互動平臺，服好務。工資公開，面對的是比以往更加廣泛的監督群體，如果問題被發現暴露，應通過何種渠道盡快進行處理與反饋?同時，考慮到公眾此前對公務工資標準等制度的了解程度并不高，當這個“塵封已久”的領域剛剛被打開，公眾難免對其產生各種疑問，而對于這些疑問又應如何及時地予以回應?這些都是應該考慮的問題。對此，可考慮在開設信息公開平臺的同時，建設好配套的監督和互動平臺，若有問題，能夠迅速發現，及時解決。

　　此外，還應逐步對工資外收入進行公開，使其盡早透明化，從而進一步推動官員財產公示制度的前進。