人力資源管理專業(yè)介紹

本專業(yè)學(xué)生上課要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理，是在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、薪酬、配置等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識六大模塊的基本知識

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法

3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力

4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法律法規(guī)

5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力

7.學(xué)會培訓(xùn)課程的設(shè)計，工作說明書的制作，招聘計劃表的制作，薪酬的設(shè)計，學(xué)會績效考核，有關(guān)法律知識等等

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣

“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，而人力資源管理就是培養(yǎng)“伯樂”的一個專業(yè)。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘、勞動關(guān)系管理等工作。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓(xùn)專員/助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務(wù)員。

人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類活動。

行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員：人力資源專業(yè)畢業(yè)可以負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)。

培訓(xùn)專員：負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評估報告。

獵頭咨詢：獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)工作的專業(yè)人才，但獵頭追逐的目標(biāo)更注重那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的人力資源專業(yè)人才和管理人才。

人力資源管理專業(yè)學(xué)哪些課程

人力資源管理專業(yè)的課程體系由三部分構(gòu)成：

(1)人力資源管理專業(yè)必修課程包括專業(yè)核心課程和專業(yè)方向課程。

人力資源管理專業(yè)核心課程包括：經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、人力資源管理、財務(wù)管理學(xué)、市場營銷學(xué)、創(chuàng)業(yè)學(xué)、公司治理、運營管理等課程;

人力資源管理專業(yè)方向課程包括：勞動經(jīng)濟學(xué)、組織設(shè)計與工作分析、人員招聘與素質(zhì)測評、人員培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、社會保障學(xué)、勞動關(guān)系與勞動法等課程。

(2)人力資源管理專業(yè)實驗實踐教學(xué)課程包括：各門專業(yè)方向課程的課內(nèi)實驗實訓(xùn)、基礎(chǔ)會計實訓(xùn)、人力資源管理專業(yè)綜合實訓(xùn)、跨專業(yè)綜合實訓(xùn)、畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計等課程。

(3)人力資源管理專業(yè)選修課程包括：普通心理學(xué)、市場調(diào)查與分析、管理溝通、數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計實驗、商法、企業(yè)文化、管理研究方法論、企業(yè)管理咨詢、項目管理、供應(yīng)鏈管理、人力資源資源管理信息系統(tǒng)等課程。