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人力資源管理專業簡介

時間: 梓炫 專業解讀

人力資源管理專業簡介

本專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練,具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理,是在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、薪酬、配置等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化。

開設背景

近年來,隨著全球經濟一體化的發展,市場急需高素質的國際通用性人力資源管理人才。而美國IPMA認證體系是國際公認的權威的人力資源管理職業資格認證體系,目前已成為管理人員競聘上崗、職務晉升的重要依據和考評干部的參照標準。為適應國內外市場對HR人才的需求,2010年6月,國家外國專家局培訓中心、北京大學、北京教育考試院等權威教育機構合作推出人力資源管理專業與國際IPMA認證國家級考試項目,吹響了我國大力培養國際化人力資源適用人才的激揚號角。

教育學 界認為:無論從教育機構、教育方式,還是從證書含金量、社會認可度來說,雙證書項目都開創了國內人力資源職業教育的先河。可以說,是目前國內最具權威的國際人力資源管理職業資格雙證書考試。

人力資源管理專業有哪些課程

人力資源管理專業核心課程:本專業主干課程包括經濟學原理、管理學原理、組織行為學、財務會計、營銷學原理、人力資源管理、國際人力資源管理、人員培訓與開發、工作分析與設計、績效與薪酬管理、跨文化溝通等課程。

人力資源管理專業開設課程有:管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統,統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、企業經營戰略概論、人力資源戰略與規劃、國際人力資源管理、勞動關系管理、社會概論等課程。

人力資源管理專業旨在培養熟悉當代國際商務環境、了解現代企業管理、掌握先進人力資源管理理念和技術、具有全球化眼光、能夠適應和推動我國經濟與社會發展的人力資源職業管理人才。

人力資源管理要具備哪些能力

1.人力資源管理要具備專業基礎知識:要想成為合格的人力資源管理者,首先要具備全面的人力資源管理模塊,并且還要掌握基本的概念,懂得相應的操作流程。

2.人力資源管理要具備溝通能力:人力資源部門是必須要和其它的部門人員處理好人事關系的,因此人力資源管理人員必須要具備良好的溝通能力,這樣才可以與其它的部門實現業務上的充分合作。

3.人力資源管理要具備表達能力:表達能力主要分為語言表達以及文字表達能力,人力資源要負責招聘的面試工作,因此必須要具備較強的語言以及文字表達能力。

4.人力資源管理要具備團隊意識:人力資源管理工作是公司上下相互聯系且不可分割的一個統一體,因此想要做好人力資源管理工作,還必須要有較強的團隊意識。

人力資源管理就業前景

如果說是在以前的話,人力資源管理絕對是冷門專業,但是隨著社會行業結構的變化和競爭力加強,該專業也迅速成為炙手可熱的選擇,不僅僅是在大小企業中的就業非常容易,而且發展空間和崗位晉升也相當快,雖然說總體的收入水平不是很高,但是人力資源管理也是眾多研究生的發展方向。

隨著企業人才競爭日益激烈,人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多,人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業。國家職業資格證書推出不久,更廣受業內人士的認可和歡迎,被譽為“含金量高、發展勢頭的證書之一”。

人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門。因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高。

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