人力資源管理專(zhuān)業(yè)工資待遇好不好【篇1】

中國(guó)人民大學(xué)(排名第1)、清華大學(xué)(排名第2)、上海交通大學(xué)(排名第3)、中山大學(xué)(排名第4)、北京大學(xué)(排名第5)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)(排名第6)、南開(kāi)大學(xué)(排名第7)、復(fù)旦大學(xué)(排名第8)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)(排名第9)、南京大學(xué)(排名第10)。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)工資待遇好不好【篇2】

人力資源管理專(zhuān)業(yè)待遇很好。據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間 (一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)的基本工資4000元左右，有工作經(jīng)驗(yàn)的能達(dá)到5000-6000元，甚至月入過(guò)萬(wàn)。能力不一樣，工資不一樣，差異也是相當(dāng)大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)根據(jù)不同崗位的人力資源管理也會(huì)有不同的工資待遇，人事專(zhuān)員為元至4000元工資;績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元工資;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理工資為8000元至1.5萬(wàn)工資之間;人力資源管理一般在1萬(wàn)元工資左右，最高不超過(guò)2萬(wàn)元工資;總監(jiān)一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元工資。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)工資待遇好不好【篇3】

人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識(shí)和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面，進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程有《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專(zhuān)業(yè)方向培養(yǎng)：發(fā)制品、國(guó)際人力資源管理。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)致力于培養(yǎng)具有良好人文、科學(xué)素質(zhì)和社會(huì)責(zé)任感，學(xué)科基礎(chǔ)扎實(shí)，具有自我學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，適應(yīng)企業(yè)、相關(guān)政府部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體或社會(huì)組織等領(lǐng)域第一線需要，具有良好的職業(yè)道德，具備較強(qiáng)的職業(yè)能力，能夠從事人力資源管理相關(guān)工作，具備“綜合素質(zhì)+一技之長(zhǎng)”的高技能應(yīng)用型人才。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)工資待遇好不好【篇4】

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景很好，主要有以下幾個(gè)就業(yè)方向：

人力資源管理專(zhuān)業(yè)可以從事人力資源專(zhuān)員：也叫人事專(zhuān)員。幫助了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的入門(mén)職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類(lèi)活動(dòng)。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)可以從事行政專(zhuān)員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)可以從事薪酬福利專(zhuān)員：負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)可以從事培訓(xùn)專(zhuān)員：負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類(lèi)培訓(xùn)并編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)可以從事獵頭咨詢(xún)：獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)人才，但獵頭追逐的目標(biāo)更注重那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)工資待遇好不好【篇5】

人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可從事人力資源專(zhuān)員：也叫人事專(zhuān)員。幫助了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門(mén)職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類(lèi)活動(dòng)。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可從事行政專(zhuān)員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可從事薪酬福利專(zhuān)員：負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可從事培訓(xùn)專(zhuān)員：負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類(lèi)培訓(xùn)并編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可從事獵頭咨詢(xún)：獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)人才，但獵頭追逐的目標(biāo)更注重那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。