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人力資源管理有哪些就業(yè)方向

時(shí)間: 梓炫 專業(yè)解讀

人力資源管理有哪些就業(yè)方向

一、面向企業(yè)

大多數(shù)人力資源管理專業(yè)考人力資源管理師證書都是企業(yè)的HR、HRBP,特別是已經(jīng)考取人力資源管理師證書,學(xué)習(xí)過人力資源管理師知識的,在工作中更能得心應(yīng)手。

二、公共事業(yè)單位

如政府機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織。對于這類就業(yè)方向的人群來說,系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源管理師知識,在實(shí)操中頗有受益。

三、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)

總體來說,人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位,從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。

什么是人力資源管理

人力資源管理,是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

人力資源管理通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,給企業(yè)帶來效益。

人力資源管理專業(yè)需要具備哪些能力

1. 人力資源管理專業(yè)需要具備電腦操作技能:熟練操作office軟件(word,excel,powerpoint)

2. 人力資源管理專業(yè)需要具備基本商務(wù)禮儀:作為企業(yè)HR,在某種意義上講代表企業(yè)的形象,比如在招聘中給求職的總體印象完全代表了企業(yè)的形象,所以作為HR來講,必須熟知基本商務(wù)禮儀規(guī)范,并在日常工作中時(shí)刻保持專業(yè)形象。

3. 人力資源管理專業(yè)需要具備學(xué)習(xí)能力:HR日常工作涉及面極廣,不僅包括專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)國家及地方相關(guān)法律法規(guī),還需要熟悉所在企業(yè)行業(yè)知識及業(yè)務(wù)特點(diǎn),只有具備較強(qiáng)的課程學(xué)習(xí)能力才能滿足HR工作需要。

4. 人力資源管理專業(yè)需要具備親和力:作為HR部門,在企業(yè)中屬于后勤服務(wù)部門,故與各部門、各種類型的人打交道是HR主要工作職責(zé),所以HR從業(yè)者的只有具備一定的親和力,才能在日常工作中做的游刃有余。

人力資源管理專業(yè)課程

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理概論、企業(yè)文化、社會保障學(xué)、行政管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、管理信息系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)法、電子商務(wù)概論、項(xiàng)目管理、組織理論與工作分析、人力資源選聘與測評、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、市場調(diào)查分析、電子政務(wù)概論、保險(xiǎn)學(xué)原理、勞動法學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理溝通、管理決策學(xué)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資本管理、勞動關(guān)系管理、人力資源管理信息系統(tǒng)、組織變革與組織開發(fā)、國際人力資源管理、客戶關(guān)系管理、旅游管理等課程。

1.人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容,經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計(jì)專家的綜合論證,做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識符合實(shí)際崗位的需求,同時(shí)也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁,達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。

2.人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加,更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí),學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識,提高人力資源管理工作。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的課程知識和能力,能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景還是十分可觀的。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高,造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大,也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理專業(yè)是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次,一般工作穩(wěn)定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門。

因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機(jī)率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí),各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,人力資源管理專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。就業(yè)前景不錯(cuò)。

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