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云南公務員考試申論范文精選

時間: 謝君2 申論輔導

  云南公務員考試申論范文精選一

  欲厘清政府與市場之間的關系,現援引一個“刺猬法則”,即冬天小刺猬們聚集在一起相互取暖,離得太近背上的刺就會互相扎到對方,離得太遠又達不到取暖的效果,所以必須保持一定的距離和邊界。從深層次角度思考,該故事就揭示和映射了政府與市場之間也應該有邊界。實現你中有我,我中有你的和諧之美。

  但反觀現實中的政府與市場之間的關系,眾人皆知:政府是一只看得見的“手”,市場是無形的手。二者發揮組合效應也呈現出如下現狀:政府自市場化改革以來取得顯著成績,實現了GDP的高速發展,人民腰包逐漸鼓起來。但政府在處理與市場之間的關系時還出現了監管缺位、錯位、越位:體現為類似于政府干預油價定制、出租車改革政策搖擺不定等。同時也凸顯了政府宏觀調控手段不夠科學,既當“裁判員”又當“運動員”,既不能彌補市場的盲目性、自發性和滯后性的弱點,又傷害了市場配置資源的活力,不能實現市場經濟的優勝劣汰作用。

  很顯然,政府要處理好與市場的關系,就必須做好管理到位,管理讓位。管理到位,就意味著政府要建立“權力清單”、“責任清單”、“企業負面清單”和“依法行政清單”等,真正界定清楚政府的權力有哪些、如何依法行政、哪些是必須由政府來管理服務的,例如食品安全、公共服務、體制改革等。管理讓位,強調的是要簡政放權,充分發揮市場的決定性作用,實現法不禁止市場即可為的寬松環境,政府只需要做好服務型工作即可,例如為大眾創業和萬眾創新提供積極的軟硬件治理體系支持等。

  伙伴相依,各司其責。正確處理政府與市場之間的矛盾,關系到我國能否快速的跨越“中等收入國家陷進”,關系到能否抓住“新時期戰略發展機遇期”,關系到能否實現“經濟穩增長”這一新常態。時下,厘清政府與市場的邊界,不斷創新政府與市場這套“組合拳”的打法迫在眉睫。

  云南公務員考試申論范文精選二

  萬法歸一 堅守“匠人”之道

  《論語》有這么一句話:“無欲速,無見小利。欲速則不達,見小利則大事不成”。何為“無欲速”,從生活角度,可稱之為慢的生活態度;從工業角度,則強調的是一種專注、精細化的“匠人精神”。我們常聽說,在瑞士有這么一群人,他們為了讓0.3克重的陀飛輪上承載更精細的零部件,精雕細琢、精益求精;我們也曾耳聞,在古代有這么一群人,對工藝的要求一絲不茍,吹毛求疵。這便是匠人,一種把產品做到極 致,把專注精神奉為圭臬,帶著虔誠與向往的信徒,我想這也是時代的感召,世代的追求——于當下,更需倡導匠人精神。

  倡導“匠人精神”是企業長存的堅定基石。匠人精神是一種堅持不懈、持之以恒的執著理念,古人常言:“貴有恒,何必三更眠五更起;最無益,莫過一日曝十日寒。“經營之圣”稻盛和夫先生的“六項精進”,其中重要一點便是利他,不急功近利,不急功冒進,才讓其企業雖風雨不停,仍屹立而不倒。與此相通,同仁堂堅守“炮制雖繁必不敢省人工,品味雖貴必不敢減物力”的信條,才能成其百年的基業,長盛不衰,堅若磐石,穩若泰山。

  倡導“匠人精神”是產業升級的重要支柱。如急速的快車一樣,中國經濟的發展正遭遇前所未有下行壓力,探尋新的經濟支柱成了命運攸關的生死話題。在今年兩會上,高屋建瓴地提出供給側改革,可謂精 準把脈,對癥下藥。而真正打開供給側改革這扇緊閉大門,則需握緊“工匠精神”的密碼。通過對互聯網的精耕細作,迎著“互聯網+”的強大風口,從提升企業生產專注度,到提升產品質量美譽度,再到提升技術創新新高度,互聯網所實現的低端產業的優化升級,高端產業的優勢再造,為“匠人精神”所實現的產業支撐提供了最好的示范。

  倡導“匠人精神”是中華民族的精神脊梁。《莊子》記載:“庖丁為文惠君解牛。手之所觸,肩之所倚,足之所履,膝之所踦,砉然向然,奏刀騞然,莫不中音:合于《桑林》之舞,乃中《經首》之會”。庖丁解牛可謂隨心所欲,信手拈來,然而庖丁卻言:“臣之所好者,道也;進乎技矣”。可見其不在乎解牛之技,更在乎專注、精益之道的傳承。清朝魏源也如此說道:“技可進乎道,藝可通乎神”,可見精益求精的精神早已為人稱道,更成為民族精神不可或缺的一部分。在功利主義盛行、浮躁之風益盛的當下,我們更應讓這樣的“匠人精神”成為新時代民族精神的脊梁。

  所謂:“五色令人目盲,五音令人耳聾,五味令人口爽”,當社會經濟發展“亂花漸欲迷人眼”,當物轉星移“東風夜放花千樹”,更應該做到“多聞數窮,守中歸一”,堅守“匠人”之道,這便是經濟發展之道,社會進步大道。

  云南公務員考試申論范文精選三

  大學生就業問題

  國際金融危機如颶風襲來,國內經濟頓感寒意,中小企業更如寒冬之一葉而瑟瑟發抖,更有一些企業面臨破產的困境。與國內企業的愁云慘淡相適應的是大學生們的就業無門。據統計,2009年應屆和往屆畢業生人數達到了歷史性的700萬之多,大學生就業形勢空前嚴峻。

  大學生就業問題十分重要。首先,大學生就業問題事關科教興國戰略的具體落實。解決好大學生就業問題,有利于發揮人才在經濟發展中的重要作用,厚植自主創新實現超越發展的基礎,有利于在社會上營造崇尚科教的良好氛圍,為中華民族偉大復興的歷史征程打下堅實的基礎。其次,大學生就業問題事關民生疾苦。每一個大學生身上寄托著一個家庭,甚至是一個家族的希望,大學生也是家庭生活保障的重要力量。再次,大學生就業問題事關社會的穩定。大學生群體集中化程度高、知識水平高,大學生就業問題解決不好容易產生嚴重危害社會安全的群體性事件。大學生就業問題解決不好,國家將面臨深刻的危機。“大學生失業是社會的癌癥”,一位學者深刻的指出。

  雖然我國經歷了一波大學擴招熱潮,但是我國高等教育入學率目前僅僅是24%而已,與發達國家相比仍具有較大差距。我國當前的大學生就業問題其實好像兒童臉上的“青春痘”,其反映的是內部結構的失調,具體說來:其一,經濟結構的嚴重扭曲。一、二、三產業發展失衡,有利于吸收就業的現代服務業發展滯后。中小企業缺乏自主技術、缺乏自主品牌、高污染、高消耗,這樣的企業對高素質人才需求十分有限;其二,事業單位體制僵化。我國改革的模式是所謂的“增量“式改革,事業單位改革滯后,人才結構老化,冗員眾多,吸收優秀人才的機制沒有形成;其三,人才培養模式嚴重老化。專業設置、教學內容和教學形式與市場需求、就業狀況相脫節的問題都相當普遍。

  就業是民生之本。黨和政府對大學生就業高度重視,溫家寶多次強調大學生就業問題的重要性。我們必須采取切實有效的措施,積極行動,群策群力,集中全力解除大學生就業難題。

  首先,要擴大“增量”,加大投入。政府要加大投入,采取各種措施保障宏觀經濟持續快速健康增長。要加大對有發展潛力的中小企業的支持力度,對中小企業進行資金、稅收、政策方面的大力支持,要推動中小企業產業升級,提高科技含量。要大力發展金融、教育、科技、證券等現代服務業,為服務業的健康發展提供良好的政策環境。要鼓勵大學生創業,為大學生創業提供良好的政策環境。

  其次,要激活“存量”,提高效能。對事業單位進行改革,增強效率,強化責任,淘汰冗員,優化結構,建立開放性的用人機制,建立完善人員進入機制、責任機制、考核獎懲機制和退出機制,大力吸收優秀人才加入。同時,要對體制僵化的一些國有企業和壟斷企業進行股份制改造,推動建立現代企業制度,增強國際競爭力,掌握核心技術和自主品牌,充分吸收優秀人才加入,以更好地參與國際競爭。

  再次,要改善“結構”,有效對接。大學要適當面向市場,要產學研相結合,要對學科設置、教學內容、教學形式進行改革。要重視培養大學生適應社會的能力,要為大學生就業提供就業信息、提供就業相關指導。要教育引導大學生轉變就業觀念,腳踏實地,從基層做起。政府要大力發展就業中介組織,破除戶籍歧視、性別歧視等各種不合理的就業限制。

  最后,要有效“托底”,建立社會保障系統。社會保障是社會安定的重要保證。要以社會保險、社會救助、社會福利為基礎,以基本養老、基本醫療、最低生活保障制度為重點,以慈善事業、商業保險為補充,加快完善社會保障體系。當前要抓緊落實大學生社會保障相關政策,要加強對經濟困難大學生的幫扶力度,要適當延長經濟困難學生助學貸款的還款期限,確保大學生生存得到保障。

  老子說:“禍兮,福之所倚。”大學生就業問題是“危”中有“機”,解決大學生就業難題的同時正是我們深化改革、優化結構、解決深層次問題的良機。在科學發展觀的指引下,在黨和政府的堅強領導下,我們一定會有效化解這場危機,并為未來的健康發展打下良好的基礎。
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