四川公務(wù)員考試申論參考范文(一)

　　常言道，“態(tài)度決定一切”。以什么樣的態(tài)度看待工作、對待職責(zé)，就會有什么樣的狀態(tài)投入其中。工作也好，事業(yè)也罷，如果把它當(dāng)成“別人的”“單位的”，把自己看成“打工的”，難免滋生不負(fù)責(zé)任、不出事不干事的心態(tài)。有的人精于“惜力”，推一推動一動，寧不干事也不多事;有的人明于“現(xiàn)實”，對自己有好處的事很來勁，沒好處的事情不起勁;有的人“公私分明”，對“自己的事”很上心，對“公家的事”不走心……如此由著自己的性子和利益斤斤計較，對工作對個人有多大裨益?把工作看成是“自己的”“分內(nèi)的”，出工出力才不為難，出色又出彩才有可能。

　　創(chuàng)業(yè)精神，其實是一種反求諸己的自我加壓精神。富有創(chuàng)業(yè)精神，意味著在狀態(tài)、不疲沓，有銳氣、不守舊。既然是“創(chuàng)”，就意味著有創(chuàng)見、有創(chuàng)舉、敢創(chuàng)新;既然是創(chuàng)業(yè)，就意味著鼎力為之、珍惜為之。從外在環(huán)境看，天地悠悠，萬事匆匆，變革發(fā)生之快，任何些小的松懈和停頓，就可能浪費掉一大筆寶貴的機遇。從形勢任務(wù)看，高揚創(chuàng)業(yè)精神，才能破除觀念的桎梏、體制的束縛和困難的圍追。態(tài)度不端、勁頭不足、思路不活，無疑是干事創(chuàng)業(yè)的最大禁忌。

　　“世上最重要的事，不在于我們在何處，而在于我們朝著什么方向走。”回看過去的一年，從結(jié)果看，我們穩(wěn)中有進(jìn)，穩(wěn)中有好，但實際上，我們遇到的困難之多之大超乎想象，闖過的暗礁險灘也難以計數(shù)。正所謂“看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛”，如果沒有創(chuàng)業(yè)精神、蠻拼精神，而是不緊不慢、得過且過、松松垮垮，載入史冊的2015年可能會是另一個版本。“壯思風(fēng)飛沖情云上，和光春靄爽氣秋高”，新年新氣象，新年新作為，以“沖情云上”的創(chuàng)業(yè)精神砥礪前行，迎接我們的才會是更加絢麗的“春靄和光”。

　　“志之所趨，無遠(yuǎn)弗屆，窮山距海，不能限也”。精神意志內(nèi)蘊著改變自我、改造世界的強大力量，把內(nèi)在求新、求變、求進(jìn)的精氣神激發(fā)出來，我們的事業(yè)必能銳不可當(dāng)。

　　四川公務(wù)員考試申論參考范文(二)

　　寧要不完美的改革 不要不改革的危機

　　自1978年至今，中國的改革已如舟至中流，有了更開闊的行進(jìn)空間，也面臨著“中流擊水、浪遏飛舟”的挑戰(zhàn)。發(fā)展起來的問題、公平正義的焦慮、路徑鎖定的憂嘆……在鄧小平南方談話20周年、黨的即將召開之際，人們對改革的普遍關(guān)切，標(biāo)注著30多年來以開放為先導(dǎo)的改革進(jìn)入了新的歷史方位。

　　沖破思想藩籬、觸動現(xiàn)實利益，改革從一開始就挑戰(zhàn)著既定格局，也無可避免地伴隨著“不同聲音”。無論當(dāng)年的聯(lián)產(chǎn)承包、物價闖關(guān)、工資闖關(guān)，還是今天的官員財產(chǎn)公示、壟斷行業(yè)改革、事業(yè)單位改革，改革總是在爭議乃至非議中前行。

　　所不同的是，從“摸著石頭過河”到“改革頂層設(shè)計”，從經(jīng)濟領(lǐng)域到社會政治領(lǐng)域，改革越是向前推進(jìn)，所觸及的矛盾就越深，涉及的利益就越復(fù)雜，碰到的阻力也就越大。用一句通俗的話來講，容易的都改得差不多了，剩下的全是難啃的“硬骨頭”，不能回避也無法回避。

　　改革就會招惹是非，改革就是“自找麻煩”，改革也很難十全十美。30多年后，身處深水區(qū)和攻堅期，無論方案多么周密、智慧多么高超，改革總會引起一些非議：既得利益者會用優(yōu)勢話語權(quán)阻礙改革，媒體公眾會帶著挑剔目光審視改革，一些人甚至還會以烏托邦思維苛求改革。對于改革者來說，認(rèn)真聽取民意，又不為流言所動，既需要智慧和審慎，更要有勇氣與擔(dān)當(dāng)。

　　在改革進(jìn)程中，可怕的不是反對聲音的出現(xiàn)，而是一出現(xiàn)不同聲音，改革就戛然而止。現(xiàn)實中，或是囿于既得利益的阻力，或是擔(dān)心不可掌控的風(fēng)險，或是陷入“不穩(wěn)定幻象”，在一些人那里，改革的“漸進(jìn)”逐漸退化為“不進(jìn)”，“積極穩(wěn)妥”往往變成了“穩(wěn)妥”有余而“積極”不足。這些年來，一些地方改革久議不決，一些部門改革決而難行，一些領(lǐng)域改革行而難破，莫不與此有關(guān)。

　　然而，“改革有風(fēng)險，但不改革黨就會有危險”。縱觀世界一些大黨大國的衰落，一個根本原因就是只有修修補補的機巧，沒有大刀闊斧的魄力，最終因改革停滯而走入死胡同。對于當(dāng)前各地各部門千頭萬緒的改革來說，面對“躲不開、繞不過”的體制機制障礙，如果怕這怕那、趑趄不前，抱著“多一事不如少一事”的消極態(tài)度，甚至將問題矛盾擊鼓傳花，固然可以求得一時輕松、周全某些利益，但只能把問題拖延成歷史問題，讓危機跑在了改革前面，最終引發(fā)更多矛盾、釀成更大危機，甚至落入所謂“轉(zhuǎn)型期陷阱”。

　　小平同志在20多年前就曾告誡：“不要怕冒一點風(fēng)險。我們已經(jīng)形成了一種能力，承擔(dān)風(fēng)險的能力”，“改革開放越前進(jìn)，承擔(dān)和抵抗風(fēng)險的能力就越強。我們處理問題，要完全沒有風(fēng)險不可能，冒點風(fēng)險不怕”。事實上，從改革開放之初的崩潰邊緣，到南方談話前的歷史徘徊，我們黨正是著眼于國家和人民的未來，以“天變不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”的改革精神，敢于抓住主要矛盾、勇于直面風(fēng)險考驗，才能化危為機，推動改革開放巨輪劈波斬浪，讓中國成為了世界第二大經(jīng)濟體。

　　寧要微詞，不要危機;寧要“不完美”的改革，不要不改革的危機。面對全新的改革歷史方位，當(dāng)以“不畏浮云遮望眼”的寬廣視野，以無私無畏的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，如此，我們就一定能把風(fēng)險化解在當(dāng)下，讓發(fā)展乘勢而上，為黨和國家贏得一個光明的未來。

　　四川公務(wù)員考試申論參考范文(三)

　　建設(shè)“藍(lán)領(lǐng)”大國

　　隨著經(jīng)濟全球化趨勢的日益增強和科技革命的迅猛發(fā)展，藍(lán)領(lǐng)人才尤其是創(chuàng)新藍(lán)領(lǐng)人才，已成為生產(chǎn)力發(fā)展的核心要素。

　　發(fā)達(dá)國家憑借其強大的經(jīng)濟科技實力和優(yōu)越的工作生活條件，在全球范圍內(nèi)爭奪人才。我國也成為其攫取、“收割”人才的重要戰(zhàn)場。在這種形勢下，我國的人才競爭越來越激烈，并呈現(xiàn)出“國內(nèi)競爭國際化、國際競爭國內(nèi)化”的特點。為在新世紀(jì)的激烈競爭中搶占制高點，黨中央高瞻遠(yuǎn)矚，及時作出實施人才戰(zhàn)略，走人才強國之路的重大決策。我們必須站在時代的高度，以新的觀念和廣闊的視野來審視、確立人才工作的整體思路，采取切實有效的措施，加快人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)，即放棄偏見，尊重并加大力度培養(yǎng)藍(lán)領(lǐng)人才。

　　目前，舊的觀念依然影響人才的培養(yǎng)和使用。我們要努力解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念。要充分認(rèn)識人才在建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)中的重要地位，人才資源是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中最為寶貴的戰(zhàn)略資源，充分認(rèn)識人才資源開發(fā)在推動經(jīng)濟發(fā)展與社會進(jìn)步方面的巨大作用。

　　人才培養(yǎng)的投入是最具有經(jīng)濟和社會綜合效益的生產(chǎn)性投入，是收益最大的投入。我們要不斷擴大和完善人才培養(yǎng)體系，千方百計擴大人才隊伍的總體規(guī)模，盡快培養(yǎng)一大批急需的高層次藍(lán)領(lǐng)人才，為我們的事業(yè)提供充足、堅實的人才保證。

　　要從制度和機制入手，深化改革，盡快建立和完善有利于適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要，有利于藍(lán)領(lǐng)人才公平競爭、脫穎而出、發(fā)揮作用、充滿活力的人才管理模式，形成有效的人才競爭機制，建立科學(xué)的人才激勵機制。

　　中華民族偉大復(fù)興的歷史使命，迫切需要建設(shè)一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)藍(lán)領(lǐng)人才隊伍。讓我們用偉大的事業(yè)來凝聚人才，用崇高的精神來鼓勵人才，用真摯的感情來關(guān)心人才，用適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)待遇來吸引藍(lán)領(lǐng)人才，營造出尊重特點、鼓勵創(chuàng)新、信任理解的寬松氛圍和人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境，努力把人口大國建設(shè)成為人才大國、人才強國。
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