北京公考申論經典范文參考(一)

　　秦孝公發布求賢令、設立招賢館，廣延山東士子，最終席卷天下、包舉宇內、囊括四海、并吞八荒;而清政府人才凋零，賢退愚進，終于國家頹亡、自棄天下，名士龔自珍不禁長嘆“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。可見，人才是國家發展最強勁的發動機。而我國正面臨著人才結構不合理、理想人才匱乏、海外流失嚴重等問題，在國際智力競爭中處于下風。故此，唯有大力推進人才強國戰略，才能打贏全球智力戰爭。

　　人才強國戰略是培養人才的孵化器。當前，我國人才培養結構還不甚合理，理想人才比較匱乏、一般人才又有富馀，形成結構性人才匱乏，面臨著量大質劣的問題。而現代全球人才戰爭，不僅僅是人才數量的競爭，更是人才質量的博弈;量大質劣的人才結構勢必削弱我國人才競爭能力。所以，推進人才強國戰略，就要改革教育體制，集中資源培養一批高精尖端人才，才能逐步形成高低搭配、質數均衡的人才結構。

　　人才強國戰略是延攬人才的集結號。當今天下，人才具有極強的流動性;規范、有序、合理的人才流動有利于優化我國人才結構，人才整體質量。而我國在大量流失人才的同時，海外人才引進工作卻乏善可陳。因此，發現和培養人才也要堅持兩手抓，兩手都要硬，要統籌利用好國內與國際人才資源。既要下大力氣狠抓本土人才培養，也要大膽地走出去，扎實推進海外理想人才招聘工作，延攬天下英雄為我所用，有利于形成“中外互補，相互交流，進出有序，以我為主”的格局。

　　人才強國戰略是激勵人才的沖鋒號。要想充分發揮人才的巨大威力，僅僅培養和延攬人才還遠遠不夠，關鍵是要不斷地激勵人才。而我國部分地區和單位還存在漠視人才、閑置人才甚至浪費人才的現象，在精神上輕視人才、在物質上虧待人才、在工作上壓制人才的現象還屢見不鮮，導致大量人才外流，暴露出人才激勵機制還存在軟肋。這是對人才的浪費，對知識的浪費，更是對人才強國戰略的蔑視。故此，推行人才強國戰略就必須在體制、機制、環境、物質和精神等各個方面進行強力改革，形成重視人才、呵護人才、發展人才、成就人才的良好風尚，有利于形成激勵人才的長效機制。

　　唐太宗面對天下士子曾自豪地宣稱：“天下英雄，盡入吾彀中矣”，遂成煌煌盛唐、名垂青史。我們也當效法前賢，大力推進人才強國戰略，不斷深化人才培養與激勵機制，切實推進人才培養、使用與激勵工作，為人才提供寬松、自由、民主、溫暖的工作氛圍和廣闊的發展平臺，就一定能夠攬盡天下英雄，形成發展合力，徹底打贏全球人才戰爭!

　　北京公考申論經典范文參考(二)

　　政府主導 解決霧霾難題

　　“山青，水秀，天明”是中國的曾經，隨著中國經濟的迅速崛起，中國的山瘡痍遍身，中國的水烏黑惡臭，尤其是中國的天，霧蒙蒙的一片，猶如一口大鍋罩在整個城市上空。北京，一百五十多天霧霾，天津、河北、沈陽同樣污染嚴重，而這只是中國眾多城市中的一部分。中國的霧霾問題越來越成為制約經濟可持續發展的絆腳石，解決霧霾問題已迫在眉睫。

　　中國的霧霾之所以嚴重，根本原因在于煤、石油等化石能源的使用。中國的經濟發展是數量龐大的化石能源所支撐起來的，且工業過于集中，廢氣處理技術又不到位，導致了大量的廢氣排放且無法有效處理。與此同時，龐大且迅速增長的汽車保有量也“貢獻”了巨大的力量，無論是維持幾天的APEC藍，還是早晚高峰狂飆的空氣污染指數，都在告訴我們汽車是解決霧霾問題必須考慮的重中之重。當然，霧霾的產生還有城鎮化帶來的能源消耗過高等的原因，要想持續、健康、長久的發展下去，就必須解決霧霾問題，而政府應承擔主要的責任。

　　逐步推進經濟結構轉型，改變過分依賴化石能源格局，從根源上減少廢氣來源。中國的經濟發展是化石能源堆積起來的竭澤而漁。中國有豐富的化石能源，這也為中國經濟的迅速發展提供了支持，甚至成為世界第二大經濟體，然而與此同時到來的是嚴重的霧霾問題，要想解決這一問題，讓中國的經濟長久發展，就必須推動中國的經濟機構轉型，當然，這個轉型并不是一步到位的，我們需要把過分依賴耗能工業轉向使用清潔能源，節約型的發展模式，從而是廢氣從源頭上減少。

　　源頭上限制汽車所有數量，改變過分依賴汽車代步，從生活中減少廢氣排放。清晨、夜晚，猶如大霧般的透明度，讓眾多上班族不得不戴上口罩，在迷霧中困難的呼吸。車帶來便利的同時，也讓中國公眾淪為了霧霾的奴隸。政府應起到宏觀把控的作用，引導人們有正確的用車觀念，同時對汽車數量進行嚴格把控，限制汽車購買資格和數量等，使我國汽車數量保持在可控范圍內，減少霧霾來源。

　　中國的未來是每個中國人的未來，在肺癌發病率飆升，兒童老人面臨呼吸道類疾病困擾的今天，霧霾不是一個人的事，而是需要作為華夏子孫的我們共同面對的。解決霧霾問題必須提上日程，而政府、每個人都是其中不可或缺的一部分。政府起到主導作用，從大方向來改變，我們每個人就需要從日常生活中的一點一滴做起，真正為中國的藍天貢獻一份力量。

　　北京公考申論經典范文參考(三)

　　創新社會管理 共建和諧城市

　　城市，人們賴以生存的地方;城市，人們予以改造的空間;城市，夢想與挑戰的融合之地。城市屬于我們每一個人，在這里，天天上演著各種喜怒哀樂，不管承認與否，它的滄桑與繁榮與我們息息相關。如今，正是這片促使我們生根成長的熱土卻遭遇著各種不和諧因素的侵蝕：居民小區治安問題、非法社會組織的侵擾、民眾利益訴求渠道不暢、外來流動人口管理不善……這一系列問題使我們不得不深思：創新社會管理、共建和諧城市刻不容緩。

　　創新社會管理，共建和諧城市要保護好城市安全。城市安全包括很多方面，居民小區治安、基層社區管理、社會組織管理等，其中尤以治安管理為主，隨著大量外來人口流動，很多小區面臨著管理難題，家中財務盜竊、小區環境衛生破壞、公共財產損失等等。要想做好小區這一貼近民生的工作，單靠政府的力量難以完成，必須結合小區物業部門、治安部門、基層社區組織部門以及居民力量，共同維護好城市安全。

　　創新社會管理，共建和諧城市要注重民眾參與。人是社會組成的細胞，任何一部分出現問題都會影響整個城市發展和社會建設，因而，民眾的利益訴求會顯得尤為重要。德國在城市規劃過程中非常重視民眾參與的力度，將其分為兩個階段，通過互聯網、報紙等向市民公開征詢意見，并對結果進行公示，向公眾解釋，最終做出決定。我國目前社會管理也非常注重基層民眾的參與，但是相比之下力度顯小，應當進一步擴大民眾政治生活、經濟建設、城市規劃等參與范圍，便于形成合理的決策。

　　創新社會管理，共建和諧城市要處理好外來流動人口問題。目前，外來流動人口已經成為城市居民的一個龐大組成部分，尤其是在一些發達城市更加明顯，這部分人為城市的建設和發展做出巨大貢獻，但是由此帶來的社會問題卻很嚴重，醫療、居住、教育、公共服務等給城市帶來巨大的發展壓力，城市人對外來人口的“歧視”更是給他們的身心造成極大傷害。江蘇為做好流動人口管理工作而實行的居住證制度，以及集中住宿、集中管理、集中服務的“三集中”模式是一個創新舉措，應當予以推廣。

　　俗話說：“人心齊，泰山移;獨腳難行，孤掌難鳴。”創新社會管理，構建和諧城市需要我們每一個人的努力，擴大公眾參與、推動社會管理的民主化已逐漸成為當代城市社會發展的客觀要求。我們應當加強社會組織、民眾的參與力量，保護好城市安全，處理好外來流動人口這一重要問題，進一步推動社會管理創新工作，為構建和諧城市共同出力!

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