申論熱點范文：領導干部要以媒體為鏡

　　事實證明，領導干部如果不能正確認識媒體的作用，不能正確處理與媒體的關系，就無法適應信息社會的要求，順利地履行職責。隨著社會發展，尤其是網絡對信息傳播方式的深刻影響，人民群眾對政府工作的要求不斷提高，各級領導干部理應認識到，過去那種捂蓋子、打棍子，控制信息傳播的方式已經不能適應形勢需要;只有順應大勢所趨，主動轉變觀念，重視媒體作用，正確處理與媒體的關系，才能占領輿論制高點，為各項工作開展創造有利條件。

　　以媒體為鏡，就要善待媒體，以之為友。媒體是聯結政府和人民群眾的紐帶，是政府的信息源、智慧泉、傳聲筒、監督鏡，各級政府要敞開胸懷，抱著謙虛的態度認真了解傳播規律，尊重傳媒權利，真正把媒體放在諍友的地位上，坦誠面對，平等相待。通過媒體發布信息、闡釋政策、了解民情、引導輿論，充分發揮其積極作用，推動政務公開，促進政府自身建設水平的持續提高。

　　以媒體為鏡，就要善用媒體傳聲。要重視網絡等現代大眾傳媒傳播快、覆蓋廣、影響力強的特點，善于運用媒體傳播政府聲音，解釋政府立場，引導公眾的思想和行為。領導干部要做到同志所說的，增強行政公關意識，講究利用媒體傳聲的方法，提高對媒體講話的藝術，學會用媒體的語言、群眾的語言、時代的語言把政府的聲音傳遞出去，改善表達效果，真正說服和打動公眾，使政府的立場為公眾所信服。

　　以媒體為鏡，就要善納媒體之諫。勇于對照媒體批評改進自身的不足，對符合實際的批評要發揚民主，認真汲取，以此修正失誤、完善政策，推動政府決策的科學化，并使決策的實行獲得輿論的支持。

　　以媒體為鏡，就要善采百姓之言。把媒體作為與民眾溝通互動的平臺，作為密切與群眾聯系的中介。利用媒體廣開言路，多種渠道聽取群眾的批評、建議、意愿、要求等不同呼聲，認真受理和反饋，不斷提高群眾監督政府工作的熱情。

　　“新聞監督是成本最低的監督，也是效率最高的監督。”政府如果不能對媒體善加利用，這把雙刃劍極可能掉轉過來對政府造成傷害，讓新聞監督成為代價最沉重的監督。對此，領導干部一定要有清醒的認識，切實按照同志的要求，不斷提高與媒體打交道的能力，用監督規范權力，讓批評成為常態，借助媒體力量把各項工作順利推向前進。

　　申論熱點范文：用職稱標尺量出真人才

　　著名作家能夠妙筆生花，卻因英語和計算機考試過不了關，連續十多年邁不過副高門檻;“口碑”醫生可以妙手回春，卻因沒有時間發論文，而在職稱評定中居于人后……近些年，這樣的新聞屢見不鮮，正折射出我國職稱評定中存在的尷尬與困境。

　　剛剛召開的2016年度國家科學技術獎勵大會上，將國家最高科學技術獎親手頒給屠呦呦，她是我國首位“非院士”獲獎者。一個國家的最高科學榮譽，正秉持著“真才實學”“真實貢獻”的評價標準，激勵科學工作者為之奮斗，更啟發我國的職稱制度，莫要丟了根本、失了方向。

　　幾乎與此同時，中辦國辦印發《關于深化職稱制度改革的意見》，明確提出“注重考察專業技術人才的專業性、技術性、實踐性、創造性，突出對創新能力的評價”,并且，不再將論文作為評價應用型人才的限制性條件，對職稱外語和計算機考試也不再作統一要求。職稱評價標準的變化，不僅為走出上述困境鋪路搭橋，更彰顯著人才評價理念的根本性轉變。

　　評職稱、分等級，原本是為了助推專業技術人才“百尺竿頭進一步”,激勵專業技術人才在各行各業“八仙過海顯神通”.然而，社會發展日新月異，職稱評定卻沒有跟上時代。制度的路徑依賴將其評價標準固化為一套難以突破的利益分配模式，導致“一切向論文看”“不管做什么工作都要懂英語、會計算機”的怪現象。一刀切的評價標尺，不僅難以“量出真正的人才”,更逼著部分年輕從業者“為論文而論文”“為考試而考試”,走向形式化、忽略真問題。

　　走出困境，首先應當看到，現代社會的特點在于高度專業化、分工化。此次《意見》突出專業化、強調技術性，遵循不同工作的內在邏輯、契合不同崗位的人才特點，是改革的一大亮點。大學教授和技術工人、醫生護士和新聞記者，不同職業的人才本就掌握不同知識、擁有不同技能，測量其水平高低的標準自然也不可能統一。因崗設評，以才嘉獎，方能讓職稱反映真才實學。今年年中，深圳市政府將部分職稱評審權下放給有條件的行業組織，提升職稱評定的專業化、差異化水平，不失為一種有益嘗試。

　　其次，打通“評”與“用”的銜接，最大程度發揮職稱評定對行業發展和社會進步的促進作用，還需構建評價標準與創新能力之間的聯系。這也是此次《意見》強調“創造性”的原因。“創造性突破”,是推動事物發展的根本動力。職稱等級不是固化利益格局、守衛思維邊界的工具，而是孕育新動能、涵養新思想的沃土，只有鼓勵創新，才能找回職稱制度的“初心”,重返繼續前行的軌道。有些地方的學校將教師創新的教學模式納入考評范圍;有的專業技術崗賦予技術創新更高的參評權重，都體現著創新驅動的思維，更凸顯出“以用為本”的人才評價理念。

　　說到底，職稱評定不管堅持怎樣的標準，不管運用怎樣的方式，論文也好、考試也罷，都是人才評價的工具，是末;專業人員的真本事、新思想，是評價的對象，才是本。只有以人為本，從“才”出發，方能重煥職稱評定的光彩，避免其異化為沽名釣譽、謀取利益的工具。

　　申論熱點范文：加強文化輸出 發展中國制造

　　“空談誤國，實干興邦。”中國傳統制造業在建國初期發揮巨大作用，帶領人民脫貧致富，實現經濟的兩次飛躍。然而，面對人口紅利的喪失，勞動力成本的不斷攀升，面對山寨制造的盛行，大量國人外海代購，說明中國制造華而不實，大而不強，究其根本原因在于中國制造只重形式，忽視內在，忽視文化精神、文化特色的傳播。因此，必須注重文化建設，加強文化輸出，才能促進中國制造不斷發展。

　　發展中國制造需要借鑒優秀文化經驗。自洋務運動開始，西方堅船利炮打破清政府大門，西方文化就不斷涌入，從那時起開始，中華文化就一直與西方文化進行交融，取其精華，去其糟粕。吸收國外優秀文化經驗，比如注重西方文化的隨性，內化西方文化的創新，學習西方文化的科學。但是中國文化依然存在問題、拜金主義、崇尚奢侈、急功近利，使得中國制造注重短平快的發展模式，忽視內在，使得制造業舉步維艱因此，發展中國制造需要繼續吸收西方文化精髓，不斷尋求發展突破。

　　發展中國制造需要提升文化產品質量。唯有精益求精的產品質量才能獲得市場認可，才能提高企業競爭力，才能重獲世界實體經濟的強國地位。然而，當下中國制造不注重產品質量，以為模仿，忽視創新，忽視變革，使得產品難以滿足消費者需求，難以獲得外觀突破，難以尋求文化特色的展現。華為之所謂能夠在手機市場競爭行業中獲得一席之地，在于注重文化產品的質量把關，用一流的質量打破三星蘋果的圍剿?？梢姡l展有中國特色的制造業需要不斷提升文化產品的質量。

　　發展中國制造需要打造文化品牌建設。品牌就是符號，具有象征標志。唯有具有文化品牌的企業才能經久不衰，才能突破文化障礙，展現自身個性。百麗集團之所以從世界加工廠變為一流制造商，在于其在滿足市場功能需求的同事，滿足西方人對中國產品文化的認同，從普通產品外觀入手，加入中國文化元素，將中國文化的元素符號融入其中，展現與眾不同的產品特色。因此發展中國制造需要打造文化品牌建設，用文化品牌樹立產品標識。

　　中國制造變為中國創造，一方面需要技術人才發展，另一方面更需要加強文化輸出，從提升文化產品質量到借鑒西方文化精髓再到打造文化品牌建設，都是以文化個性尋求制造發展機遇，將中國制造真正立于世界之林。

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