公務員面試技巧
公務員面試技巧：
二、豐富自身知識儲備
綜合分析題目是面試的主要考察點，它需要建立在對事物有所了解的基礎上，不能夠脫離了解而直接進行分析，那樣的分析既不會透徹更談不上有深度。因此，一定的知識儲備是回答綜合分析題目的前提。比如“請你談談對科學發展觀的認識”，雖然經常聽說科學發展觀，但是認識只停留在表面，對科學發展觀的內含并不了解，是談不出有深度的見解的。豐富的知識儲備需要考生平時的日常積累，很多考生會出現在考試前突擊政策、社會及熱點問題的現象，這樣雖然有一定效果但往往不能達到最佳狀態。所以需要考生在平時多多積累知識，養成看新聞的習慣，關注社會熱點問題及黨的路線、方針、政策，這樣不僅能全面深刻掌握熱點，更能在分析問題的能力上有一定提升。
三、善舉事例
在面試考試中，常用論證方法有道理論證和事例論證。部分考生運用道理論證語言容易匱乏，更多偏向事例論證。事例論證會使觀點更加雄辯有力，但是運用不好，不僅會使論據變得蒼白無力，還可能會產生適得其反的效果。事例可以是大家熟識的，不過老生常談的不建議使用，比如愛迪生、焦裕祿等。不是不可以使用，只是考官聽過多遍之后難免會產生免疫，不利于論據變得更加飽滿豐富。建議考生在考試之前準備一些事例，不一定認識度很高，小眾的事例準備充分，也會帶來意想不到的效果。
除了例舉名人事例之外，有時也需要敘述自己的事例，比如“最近總書提出：‘空談誤國、實干興邦’。請結合自身經歷談談你的理解。”自己的事情最容易記憶，也容易說清楚，但這部分恰恰很多考生不擅長，尤其是即將畢業或剛畢業沒有工作經歷的大學生。考生可以講講自己在大學的學習經歷，比如在圖書館堅持學習了多久，看了多少本書，如何落實自己的學習計劃等等，這是在展示自身的學習能力。對于工作和做事，可以敘述自己在大學參加的學生工作、班集體的事情，比如很快就融入班級，對社團工作的熟悉度、認真度等，也可以介紹社會實踐活動或畢業實習。敘述事件時忌諱平鋪直敘，泛泛地介紹整體經過，這樣不僅不能使事情生動，也不能給人以很強的說服力。如果投入真情實感，針對某一部分好好加以潤色，將會起到事半功倍的作用。
公務員面試指導：
一、聽清題意
當考生傾聽考官念題或者閱讀題本時，考生必須認真仔細，很多考生由于題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮定地揣摩性的答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴，必然招致失分。
如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復一遍。
二、論點鮮明
面對任何一道題，考生首先應該亮明自己觀點，然后再展開論述。否則就是無的放矢，長篇大論的半天，考官還不知道你的論點是什么，顯然條理性太差。
三、不要撐時間， 解決問題是硬道理
一部分考生認為，面試時間應該盡量充分運用，所以常有考生為了撐時間而用盡心力展開內容，其實這是舍本求末。追求形式上的豐滿，卻招致內容上的臃腫不堪。每一道面試題都有其測評要點，考生應該圍繞一個中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯想翩翩。言簡意賅的回答試題是高分要點之一。一般面試時間都給的比較充分，20分鐘的面試時間，15分鐘左右就可以回答的比較精準有利了。沒必要畫蛇添足。
四、充分了解部門或職位
對報考的單位一無所知，考官看來，這說明你對這份工作并不感興趣，或者不是很重視。考生必須做好功課，提綱挈領的了解該部門或崗位的能力素養要求，還需要知道對方的工作內容和流程、組織文化、核心價值觀等等。考生應該在答題時，聯想未來工作崗位具體來談，體現個人最這一工作的了解和重視程度。
五、情緒緊張招致失敗
很多考生進入考場后，由于情緒緊張而出現很多讓考官大跌眼鏡的言行，于是出局。考生必須學會情緒調節，同時要學會掩飾個人緊張情緒。常用舒緩情緒措施：
1)考前對真題進行學習，心中有底才能做到情緒放松。
2)提前勘察考場環境，熟悉環境可以緩解陌生感帶來的緊張
3)面試時，考生可以通過喝水，或請求暫停，來調整自己的情緒
4)不論考官嚴肅或者和顏悅色，考生都應該把他們當作可親可敬的長輩，縮短心理距離。
事實上，考官也不會故意為難你，只是按照工作要求來開展面試工作而已，與你不存在利害關系，所以考官會公平公正的與你交流來測評你的真實能力和素養。
六、邏輯混亂，前后矛盾
在回答問題之初考生會樹立一個觀點，而由于緊張，考生會在后面的論述過程中貿然提出與前文相沖突的觀點，自己給自己拆臺。導致邏輯混亂，論證不充分。
七、缺乏真誠 刻意迎合
國學大師季羨林先生曾經說過這樣一句話：只說真話不說假話，假話全不說，真話不全說。有些考生在面試中會出現刻意迎合或取悅面試考官的一些答題內容或語氣。比如問你為什么報考?很多考生大篇幅的談為人民服務，而回避談個人的一些物質方面和精神方面的一些個人權益，這顯然是可以迎合而不切合實際的答案。考生應該把一個真實的自己介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很樸實，對自己有個理性的評價和認知。不能一味說優點，把自己吹上天，當然也不能一味說缺點，因為我們的目標是征服考官選你，而不是讓他放棄你。
八、少做承諾 多些實干
很多考生喜歡表態，比如“我日后一定會和同事好好合作”“我以后一定能較好的轉變角色”“我一會定服從領導尊重同事”……與其做一些空空的表態，不如告訴我你現在是怎么做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識、你的學習能力通過那些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無需承諾也會贏得考官信賴。
九、鮮明個人特色
考生要不斷證明自己與別人的不同之處，優秀之處，讓考生認識到你是個最佳人選。第一步要證明自己專業能力和素養，讓考官肯定你的業務能力。第二步，要證明自己的人際交往能力，讓考生明白你可以融入新團體。第三步，要列舉特長或個性化優勢，證明你是個一專多能的人才。這三步中，步步都必須有實際閱歷來證明你，空談等于沒說、
十、有理論高度
考生在解決一些社會問題時，不能僅限于頭痛醫頭腳痛醫腳，而是上升到理論高度，從中總結出具有普遍價值的方法論來，指導以后的工作。比如某些地方拉閘限電來節能減排的錯誤方式，不能簡單談如果制止，還要提升到這一措施違背科學發展觀、違背公務員宗旨的高度。
十一、尊重他人
對待考官要體現出足夠的尊重。很多考生由于一些禮儀舉止不當而導致考官誤解，而錯失分數。考生在與考官說話時，應面帶微笑。微笑不僅是一種自信也是一種禮儀。同時考生還應目視考官，而不可低頭說話，或環顧左右，這也是一種不尊重。答題過程中，對著考官指手畫腳，或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行為。另外這種尊重還體現在回答人際關系類試題中，在處理人際矛盾時，要在充分尊重別人的基礎上來解決問題。
十二、視野開闊 底蘊深厚
知識范疇廣泛，視野開闊，能舉一反三觸類旁通，暢談時政且引經據典。高分學員突出共性之一。
十三、自信 干練
在回答問題中表現自信，聲音大而流暢，言語充滿肯定。同時解決問題方法間接有效，不會瞻前顧后、拖泥帶水。
十四、正裝出席
公務員面試是個嚴肅莊重的場合，隨意著裝必然出局。你的著裝必須與你的職位相符合，體現出個人的內在修養和踏實負責的工作態度等。
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