甘肅省公考申論范文(一)

　　源遠方能流長傳統文化需要創造性繼承

　　從諸子百家的思想爭鳴到社會主義文化的百花齊放，從深淺墨色的山水畫到結合西方油彩的彩墨畫，從古老手工織造技藝到國際秀場上民族服裝驚艷亮相......歷史走過5000年，朝代更迭，華夏民族之魂——文化始終如一。傳統文化是中國的精神之根、文化之脈。在面臨著社會轉型重任、深化改革的攻堅期，同樣需要向傳統文化借力，在歷史中汲取先人智慧。

　　這條路并不是簡單的復原傳統文化。正如齊白石說過的“學我者生，似我者亡”那樣，對于傳統文化我們要有選擇的繼承，發揮其在當代的作用，更要能結合時代要求，予以創新、創造，讓傳統文化在新時期綻放新光芒。

　　說“只有從歷史走向未來，從延續民族文化血脈中開拓前進，我們才能做好今天的事業”。繼承傳統文化的前提是要保護傳統文化，從中挖掘文化內涵。當前，傳統文化日漸式微，在各個領域不同程度的出現“失語”現象。傳統文化“失語”，會讓我們失去精神信仰，失去價值方向，失去民族自信。只有做好了保護工作，才能夠深入對傳統文化進行挖掘和研究，從而才能為今天的發展提供源泉和精神動力。

　　要想讓傳統文化在時過境遷的今天依然能發揮現實效用，離不開創新性轉化、創造性發展。南京云錦與時裝設計研究院合作，設計出云錦新裝，讓云錦走出了研究所;同志在國事訪問中頻頻以民族傳統服裝的改良樣式現身，不僅讓世界知道了中國傳統文化，也向世人展示了傳統服裝在今天的實用性。“歷史的發展是一個不斷突破傳統，又不斷形成傳統的過程”，只有在傳統文化的原有基礎上，不斷研究創造，推陳出新，才能做到與時俱進，傳統文化也才能呈現生機與活力。

　　創造性繼承首先要求觀念的轉變，意識的提高。其次也需要充分、專業的人才隊伍的支撐。與此同時，“開放包容，方能集汝精華”，對傳統文化的繼承也要把傳統文化帶進世界，與世界文化交流，在碰撞中激蕩火花。

　　守護優秀傳統文化，就是守護民族繁衍生息的根基與血脈;弘揚并利用傳統文化，就是挖掘中華文明建設的新力量。當我們開始重視起傳統文化，繼承傳統、突破傳統、創造傳統，我們一定能書寫出中華文明的新篇章。

　　甘肅省公考申論范文(二)

　　走出去的中華文化

　　在文化對外傳播的現場，往往會有這樣的尷尬：“走出去”因語言和文化障礙停留在表面，深度介紹中國歷史、正面展現中國現狀的產品少之又少;以外國人為受眾目標的文化活動，參加者大多是為捧場而來的“熟面孔”，對外文化交流演變成自娛自樂;認為文化就是文藝，國外演出接二連三都是文藝團體，給外國人造成中華文化就是唱歌跳舞的印象;習慣性地依賴政府主導、財政埋單，片面追求規模、速度和轟動效應，因過多的公款投入和過濃的政府色彩反而招致疑慮和反感。

　　上述問題有其歷史和現實根由。鴉片戰爭以來，幾乎每一個中國人都急切盼望國家富強、民族復興。當我們今天比歷史上任何時期都更接近這個目標，自然會產生急于得到別人承認的心理。當此之時，一定要從歷史角度和國際視野探尋新的思路，從古今中外文化交流的成功實踐中汲取經驗和營養，擯棄不由自主的急躁和沖動。

　　第一，要順其自然。文化傳播是一個自然而然、循序漸進的過程，古今中外的歷史表明，國家的興盛和文化對外影響力的提高一向相伴相隨。中國歷史上的“萬邦來朝”，并不是刻意追求的結果，而是國家和社會良性發展的需然。因此，只要我們保持住發展勢頭，集中精力辦好自己的事，中華文化的國際傳播度和影響力需將有質的飛躍。

　　第二，要依托經貿。文化的傳播歷來都不是孤立的社會行為，而是附著于商業往來等其他載體而進行。伴隨著古代絲綢之路上的駝隊、海上通道上的商船，包括世界三大宗教在內的諸多外來文化先后傳入中國，而中國傳統哲學思想和造紙、印刷等技術也隨著絲綢、瓷器、茶葉一起傳播到世界。而如今的德國“奔馳”和“寶馬”、美國大片和“蘋果”，在賺取商業利潤的同時，還將嚴謹務實的“德國印象”和探險求新的“美國價值”傳至世界各地。

　　第三，要立足民間。中華文化的根和魂都深植于廣大人民群眾之中，離開了民間的廣泛參與，文化對外傳播不僅失去了意義，而且也會失去內在動力。減少政府參與、淡化官方色彩，是當今國際文化交流領域的總體趨勢，也是為減少別國誤解和疑慮而采取的普遍做法。

　　政府部門應進一步轉變職能，重點從體制和機制上解除制約文化發展的枷鎖和藩籬，充分挖掘中國民間及海外華僑華人的潛力，讓民間力量和人才在國際競爭中充分釋放能量。

　　第四，要體現尊重。世界各國人民培育和創造了各自獨特的傳統和文化，共同構成當今世界豐富多彩的人類文明。中華文化需須展現海納百川、有容乃大的氣魄和風范，尊重各個國家和民族的傳統和文化，堅持“走出去”與“請進來”并舉，避免造成中華文化單向強勢輸出的印象。

　　甘肅省公考申論范文(三)

　　就業為社會全面發展固本強基

　　伴隨著各地“女性職工產假延長”相關政策的出臺，關于產假延長和女性就業之間關系的討論迅速在網上展開，有人認為，產假的延長并不會影響女性就業，作為一項社會福利應當予以支持;也有人認為產假的延長將直接導致企業用工成本增加，更多的企業在招聘傾向于排除女性求職者，造成女性就業難。其實兩者的觀點都無可厚非，不過是立足點不同而已，然而我們更應該意識到，這一現象背后的就業公平問題，才是我們需要去面對解決的關鍵所在，只有保障好就業公平，才能為社會全面發展固本強基。

　　促進就業公平是緩解就業壓力的有效途徑。我國作為人口大國，每年有七百多萬應屆畢業生從高校走向社會，加上其余社會人士，就業人數多已成為一個不可避免的問題。然而在這強大的就業壓力下，仍存在種種就業歧視現象，如“限招男性”、“工作經驗兩年以上”等自不必說，更有面試過程中設置層層阻礙的企業。可見，就業公平問題已成為時代之痛。當應屆大學生因無工作經驗而受歧視，女性因生育問題而遭到企業抵制，當進城務工人員因身份問題而遭不公正待遇，我國長久以來致力于解決的就業問題必將阻礙重重。因此，惟有保證就業過程中的相對公平，才能緩解國內就業壓力，支撐我國解決就業問題的總體布局。

　　促進就業公平是促進企業發展的必要手段。企業作為以營利為目的的社會組織，其在選用員工方面確實有自主權，并且為了節省人工成本以及盡量避免不必要的麻煩而對某些群體、某些方面產生就業歧視是必然的。然而這樣的行為真的符合企業的發展嗎?答案是否定的，一個企業的發展應該有長遠眼光和遠期發展戰略，而不僅僅是拘泥于當前利益。同時，企業作為社會組織，理應承擔相應的社會責任，而促進就業正是當前國家提出的重點舉措，企業理應發揮出自己的價值，以公平之心面對每一位應聘者，以平等姿態對待每一位員工。唯有如此，才能讓員工認同并且為企業發展奉獻力量，才能促進企業的長遠發展。

　　促進就業公平是維護社會穩定的堅實保障。就業是民生之本，有了就業才有收入，民生才會逐步改善，社會才會安定，然而現實中的就業不公平現象卻阻礙者這一民生之本的解決。就業歧視歷來就有，然而隨著時代發展，這一行為卻變得越來越嚴重，乃至造成了十分嚴重的社會影響。歸其根本，是因為物極必反，人們的默默承受是有限度的，當就業不公平現象越來越嚴重，影響越來越多人時，當缺少合法渠道來維護公平時，難免有人會采取過激手段來達到自己的目的，從而造成嚴重后果，甚至影響社會穩定的大環境。我們不該以看娛樂新聞的心態冷眼旁觀，而應找到這些行為的根本。唯有發現這一問題的嚴重性并積極促進就業公平，才能更好的保持一個平穩運行的社會環境。

　　當一個國家重視就業公平問題，保障大眾平等的就業權，并提供廣泛的申訴渠道加以保障之時，這個國家的就業問題才能良好解決，這個國家的廣大群眾才能甘愿為國奉獻，這個國家的全面發展才能有堅固的資本和基礎。

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